中国法院网讯 (覃玉奇 李松儒)　　8月25日，当丁曙光从湖南省张家界市武陵源区人民法院执行法官手中领得最后一期执行款75000元时，紧紧握着执行法官的手，充满感激地说：“谢谢你们为我追回了血汗钱，你们的一颗爱民之心让我感受到兄弟般的温暖！谢谢你们！”

　　2008年10月，张家界亘立国际酒店有限公司（以下简称“亘立酒店”）因资产重组后，经营权承包出去，酒店管理层进行了重大调整，终止了部分员工的劳动合同。其中，谭进、李明初、丁曙光等来自偏远山区的员工就因工资数额及经济补偿事宜与酒店发生劳动争议。经劳动仲裁和法律诉讼，2009年4月29日，在法院主持下，三员工与亘立酒店分别达成民事调解协议：亘立酒店给谭进补偿加班工资、经济补偿等共计10900元，给李明初补偿加班工资、经济补偿等共计8492元，给丁曙光补偿加班工资、经济补偿等共计125000元。但亘立酒店未按协议约定的期限履行。2009年6月30日，三员工向武陵源区人民法院申请强制执行。

　　进入执行程序后，执行法官立即对被执行人亘立酒店采取执行措施，经查询，发现被执行人亘立酒店帐户上没有足够的资金可供执行，于是先对其基本账户依法冻结，并将案情向院长汇报。院长甄建堂高度重视，对执行局提出，针对武陵源景区受金融危机冲击，旅游形势滑坡，宾馆酒店经营不景气的现状，要站在“保增长、保民生、保稳定”的高度，既要依法维护员工的合法权利，又要兼顾企业的实际困难，多用协调化解的办法处理好劳动争议纠纷，维护全区旅游大局稳定。

　　执行法官进一步展开调查走访，深入了解案情，发现被执行人亘立酒店并非拒不履行，而是遇到暂时的困难无力履行。今年上半年，由于受金融危机的冲击，张家界旅游形势严重滑坡，景区宾馆酒店业又遭受价格竞争的影响，经营严重不景气，拖欠员工工资，拖欠水电费的现象很普遍，亘立酒店也未幸免。电力部门已对之发出最后“通牒”，再不交电费就断电。该酒店新任总经理赵敏上任第一天就主动来法院说明实际困难，并申请法院暂缓执行。与此同时，三申请执行人被解雇后处于失业状态，生活非常困难，还要养家糊口。如何兑现员工的权利？如何保障员工的生活问题？如何让企业度过暂时困难？执行法官本着既要保民生，切实维护员工的权利，又要保增长，帮助企业度过难关的指导思想，积极寻找兼顾双方利益的结合点，从法、理、情三个层面给双方当事人做思想工作，三员工对亘立酒店暂时的困难表示理解，亘立酒店也表示只要三申请人同意推迟一点履行期，绝不少三申请人一分钱。

　　2009年7月7日，双方当事人达成分期履行的执行和解协议，亘立酒店分三期履行，2009年7月7日付清谭进的10900元及李明的8492元；2009年7月22日付丁曙光50000元，2009年8月25日全部付清。执行和解协议达成后，法院解除了对亘立酒店基本账户的冻结，以便酒店正常经营。

　　8月24日上午，亘立酒店总经理赵敏亲自将最后一期执行款75000元现金送交到执行法官手中，并代表酒店全体员工对法院灵活的执行措施让酒店顺利度过难关深表谢意，申请执行人丁曙光领款时，感激之情亦溢于言表。双方均表示，通过这次执行活动，亲身感受到了人民法官是真心实意为人民的。