中国法院网讯 (王洪 孙仁贵)　　今年1月至9月，湖北省襄樊市中级人民法院所办案件合格率达到了100%；法定期限内结案率达到100%；信访总数与去年同期相比下降了30％。9月17日，湖北省委政法委召开“大学习、大讨论”活动经验交流会，在湖北全省政法机关推广襄樊中院经验。

　　襄樊中院的基本做法是：注重理论与实际相结合，不断丰富学习内容。开展领导带头学，带头宣讲活动，把“八个深刻领会”分为八个专题，分别由党组成员给全院工作人员作专题辅导，谈学习体会，使工作人员受到一次深刻的思想教育。开展调查研究，征求意见活动，该院代院长肖廷杰主持召开干部座谈会，详细调研法院在审判工作、队伍建设、司法管理等方面存在的问题，收集意见和建议25条。开展争先创模，表彰先进活动，在全院开展以争创模范法院（庭、处）、优秀法官、调解能手、党员示范岗、优秀合议庭等为主要内容的争先创模活动。开展岗位素质、技能比赛活动。开展庭审观摩、裁判文书制作评比、调解工作经验交流会、书记员记录检查评比等岗位技能比赛活动，对获得名次的工作人员给予物质和精神奖励。开展明查暗访、督查纠风活动。每月至少2次到基层人民法院和53个人民法庭进行明查暗访、督查纠风，检查法官是否按规定着装，开庭语言是否文明及庭审是否符合规范等情况，并将检查情况进行通报，相关责任人向中院纪检组说明情况，提出整改意见。开展文化娱乐、捐款献爱心活动，培养积极向上团队精神。

　　该院在“大学习、大讨论”活动中，针对发现的新情况、新问题，不断修订、完善工作制度。该院严格“一岗双责”制度，院领导和各部门负责人要认真落实“一岗双责”，肩负起抓工作、带队伍的重任，自觉把分管的工作做好。由院领导班子成员或审判委员会委员带队到各县市区走访人大代表、政协委员，听取他们对法院工作和队伍建设的意见和建议。进一步完善绩效考核和奖惩制度。修定和完善对基层法院、院机关部门及个人绩效考核办法，运用好绩效考核效果。院领导每年一次与领导班子成员、领导班子成员每半年一次与分管部门负责人，部门负责人每月一次与本部门工作人员交心谈心，了解他们的思想、工作、生活情况，交换意见，沟通思想，建设和谐机关。

　　参加座谈会的湖北省委政法委和湖北省高院有关领导同志对襄樊法院的经验给予了充分肯定。