为防止超执限案件产生，江西省丰城市人民法院自觉地进行自我约束、自加压力，精心布下“十道防线”。通过近一年来的实施，丰城法院不仅将往年积存未执案件全部清理完毕，而且当年审结案件在法定执限内的执结率达98%以上。

　　丰城法院的“十道防线”是：

　　（一）立案流程管理。案件审结后，凡有执行内容的案件，在审结后20天内必须到立案庭立案，填写《执行立案流程管理表》，接受院里统一监控。

　　（二）个案责任到人。案件立案后，由立案庭按照预先设定工作程序将案件分流执行部门，然后由执行部门分发到执行人员。执行人员负责该案执行的全程工作，直至案件执结。

　　（三）临近执限预警。全院对有执行内容案件进行动态管理，每月一次对临近执限案件进行列表通报，载明案号、案由、当事人、承办人、立案时间、限期履行时间等内容，以警示相关人员和部门。

　　（四）超过执限通报。对执限实行关口前移，院里自定案件执行期限为三个月。凡超过三个月未执结的，以书面形式在全院进行通报；凡超过六个月未执结的，院里下专文对有关责任人员进行点名通报批评。通报采用连续制，每月进行一次，直至案件执结。

　　（五）统一集中清理。每年7月份，由院“未执案件集中清理领导小组”对全院往年和当年到期未执案件进行大盘点、严考核。对达标的执行人员及相关部门给予表彰、奖励；对未达标的，进行批评、惩戒。

　　（六）院长亲自督办。对重大、复杂、影响面广的未执案件，由院长签发督办单，责令有关执行人员和部门限期执结，并由院长跟踪监督执行。

　　（七）执行得失讲评。每月分片进行一次执行工作讲评，由执行人员谈典型执行案例和所遇执行疑难问题，探求执行方法，总结成功经验，吸取失败教训，推动全院执行工作。

　　（八）久拖不执易人。是对执行工作不力、责任心不强、久拖不执的执行人员所采取的一道补救措施。在临近法定执限前，由院长责令相关人员交出案件，转交其他工作作风踏实、执行能力强的执行人员执行。

　　（九）违规违纪严惩。院里制定了《执行工作管理办法》，加大了对执行工作违纪违规查处力度。凡发现在执行手续上弄虚作假，糊弄过关的，一旦查实，将受到严厉处罚。

　　（十）纳入个人全年目标考核。凡执行工作未达标的执行人员及相关部门实行年终评先一票否决制，取消当年评先资格。执行工作考评结果与年终岗位责任奖和办案补助等兑现相挂勾；对执行工作，实行执行人员—庭长—主管副院长连带责任制等。