中国法院网讯 (赵志恒)　　近日，在浙江省金华市中级人民法院召开的全市法院执行工作会议上，对去年的执行工作进行了总结和盘点。据统计，金华两级法院去年新收加上旧存的执行案件共17626件，执结16543件，执结率为93.86%，执行到位标的额近13亿；恢复执行5452件，恢复执行到位标的额达近2.5亿。

　　去年以来，针对执行任务重，相当一部分案件执行难度大的特点，两级法院执行局通过综合运用提级执行、交叉执行、指令执行、执行无形财产权等方式，并用足用好强制执行措施，多方式多渠道地拓宽执行路子，破除干扰、阻力，整合执行资源，将难案变易，赢得了主动。去年，全市共组织交叉、提级执行活动11次，提级执行119件，已执结116件；交叉执行250件，已执结175件，标的达823.87万元。一年来，全市法院对在执行中拒不履行法定义务的44名当事人处以罚款，821名被执行人被司法拘留，采取各类强制执行措施共计5192次，啃下了一块块硬骨头，最大限度地维护了权利人的合法权益。

　　各法院在执行工作中，特别是对涉及职工工资、安置费用等执行案件，注重讲究方法艺术，寻求法律效果和社会效果的有机统一。全市两级法院共执结涉及企业职工、民工工资案件516件，为1647名职工、民工追回工资851.8万元，通过执行工作为121家企业解脱了困境。如金华市万胜房地产公司与金华市长江塑料工业公司执行一案，该案执行标的高达4862万元，涉及长江塑料工业公司470多名职工利益，职工来信来访不断，并曾多次集体到市政府上访、静坐。金华中院领导对妥善执行此案甚为重视，执行局领导亲自办理，分管副院长亲自协调，在不辞辛苦做好当事人工作的同时，还深入企业做好职工的思想稳定工作。经努力，最终妥善解决了职工工资及安置费用300万元，盘活了企业资产，公司生产实现平稳过渡，职工情绪平息，受到了金华市委、市政府的充分肯定。

　　针对2005年的执行工作，金华中院提出了“内强素质抓规范，外整合力出实招”的工作思路。通过举办执行法官培训班，落实对执行队伍各项待遇的倾斜，建立健全案件质量评查制度、被执行人名录制度、执行联络员网络管理制度等相关制度，进一步提高了执行队伍的素质，完善了执行工作机制。该院对涉及企业生产的案件灵活运用方式、方法，对涉及弱势群体利益案件（"三养"、劳动工资、人身损害赔偿）优先考虑，切实维护社会弱势群体的利益，真正做到司法为民，使执行工作取得最好的法律效果和社会效果。