中国法院网讯 (智 慧 陈笑尘)　　“昔日法官下海做律师，今朝律师考试当法官。这种转变说明我们法院的凝聚力提高了……”这是日前广东省佛山市中院院长朱和庆在一次会议上说的话。

　　前几年，法官辞职当律师的现象在佛山市两级人民法院时有发生。可近两年的情形却大不一样了，在最近佛山市中院新招入的45人中，有两人来自于律师事务所，有12人是全国各地法院的优秀审判员（研究生学历），其中还有两人是外省基层法院的副院长。

　　佛山中院缘何有这么大的吸引力？朱和庆院长说：“我们靠得是两条，一是浓厚的人文关怀吸引人；二是以最好的工作环境留住人。”

　　前年，中南政法学院的一位硕士研究生毕业分配在即，经面试考核，佛山中院领导想留下他，可他却有些犹豫。经了解，他是因为妻子的工作问题而犯愁。“留人，须留住心”。佛山中院领导主动出面为其妻联系，并安排好了住处。院领导的这些举动，使他深受感动：“有如此的领导，能不留下吗？”

　　留住人才是为了发挥他们的作用。自1999年以来，佛山中院先后3次对全院中层干部岗位实行竞争，不论年龄、院龄，惟一的标准就是工作成绩和能力，不拘一格大胆起用年轻俊才。目前，该院中层干部平均年龄为40岁，其中最年轻的中层负责人是该院研究室主任和执行局副局长，两人都是29岁。同时，该院也十分重视在职教育和培训，无论院里工作多么繁忙，案多人少的矛盾多么突出，只要你想学习，院里总会想方设法支持。优越的工作环境，使年轻同志切身体会到，在佛山中院，只要你有实力、有能力，就会受重视、能有奔头。