中国法院网讯（韦德涛 王魁子）近日，河南省新乡市卫滨区人民法院执行一起工伤赔偿案件时，通过盘活案涉的一笔债权，既维护了申请人胜诉权益，还保障了员工薪资正常发放。

　　胡某在某劳务公司工作时受伤，经新乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。因某劳务公司给胡某缴纳的社会保险费未按照胡某的实际工资数额缴纳，导致胡某实际领取的一次性伤残补助金和依法应领取的数额存在差异。

　　胡某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员裁决某劳务公司应向胡某支付一次性伤残补助金差额及工伤赔偿款等137263.37元。但某劳务公司一直未支付，胡某向法院申请强制执行。

　　案件进入执行程序后，执行干警对某劳务公司的财产、债务等状况进行查封冻结，该公司却声称冻结款项为员工薪资款，如果员工工资不能按时发放，必造成员工思想不稳定，影响公司正常生产经营。由此，案件一时变得较为棘手。为防止造成产生其他劳动争议纠纷，执行干警秉持着善意文明执行的理念，前往公司进行现场调查，并向公司负责人释法说理，协助处理相关事宜。

　　经过调查，执行干警发现该公司有一笔债权即将到期，如果将这一笔债权盘活，困扰执行的棘手难题便会化解。于是，执行干警协助公司积极与相关企业沟通，情法理并用上门做工作，促使企业提前给付了债务。确保了保障员工薪资正常发放的同时，又一次性将申请人申请的13万余元赔偿金额执行到位，案件从立案到执行完毕仅用时20天。