新时代新征程新使命对党员干部的担当作为提出更高要求，但一些单位出现了少部分“躺平”式干部，其中不乏年轻干部。他们对待工作无所谓，完成任务马马虎虎，看似不争不抢，实则是对岗位职责的逃避和怠慢，既阻碍了自己的成长前进之路，也给单位集体的工作氛围带来了不良影响。对此，有必要上好干部职工尤其是年轻干部的思想锁、制度锁、监管锁。

　　上好思想锁，让“躺平”干部“不想躺”。“躺平”干部最大的特点就是推诿懒惰。年轻干部作为党和人民事业的中坚力量，要常修常炼、常悟常进，时刻自重自省，保持头脑清醒，经常沐浴阳光，及时“补钙”。各单位、部门可以通过专题讲座、理论宣讲等方式，加强干部职工的政治思想教育，引导他们远离“躺平”，在岗位上充分发挥自身能力和特长。

　　上好制度锁，让“躺平”干部“不能躺”。选择“躺平”，一部分原因也是这些人发现有空可“钻”。他们信奉“多做多错、少做少错、不做不错”，认为自己已经端上了“铁饭碗”，只要不犯错，就可以“躺平”到退休。因此，对于“躺平”干部不担当、不作为的问题，应优化科学考核机制，完善激励机制，切实做到能者上、庸者下。同时，还要完善容错纠错机制，消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

　　上好监管锁，让“躺平”干部“不敢躺”。党员干部敢“躺平”，也与一些工作重部署、轻落实、无监督不无关系。对此，要避免“口号式”部署，重视工作落实情况，加强监督责任，紧盯重要岗位和关键环节，对于因“躺平”导致工作停滞不前、难以推进等问题，要严查严惩，让“躺平”无处藏身，让“躺平”干部及早“起身”。