近日，有媒体报道称，在干部队伍内部，存在极个别的“二传手”干部。这些干部有一些共同的特征。比如对上级安排的业务工作，他们往往是不分析研究，而是机械地以“以会议贯彻会议、以文件落实文件”来推给下级。又如对应由本部门或本人决策的事情，他们往往不承担责任，而是推给上级或集体，美其名曰“让领导拍板，让集体决策”。

　　权力就是责任，有责就要担当。习近平总书记多次强调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。为何会有一些干部选择做“二传手”，遇事躲着走、绕着走，碰到问题往上推、落实责任往下移，究其原因，是懒政思想作祟，责任意识不强，以及在他们头脑中根深蒂固的形式主义和官僚主义倾向。

　　“二传手”干部的存在，不仅会助长人浮于事、推诿扯皮之风，还会影响各项工作的落地落实落细，阻碍发展、贻误事业，一个地方，一个单位，“二传手”干部越多，就越容易导致工作兜来兜去“踢皮球”，迟迟落不了地。要彻底整治“二传手”干部，各级党组织一方面要强化教育，补足党员干部的理想信念之钙，让他们认认真真地履职尽责；另一方面要不断健全干部评价考核机制以及奖惩机制。在干部选拔任用时，加强对担当的考核权重，让想干事、能干事、敢担当的优秀干部脱颖而出。此外，也要落实好容错纠错机制，让干部们轻装上阵，解除担当者的后顾之忧。

　　为官避事平生耻，事业面前看担当。作为一个共产党员干部，理应敢于负责，勇于担当多做攻坚克难的“主攻手”，不做推责卸责的“二传手”。