“996”、隐形加班、带薪年休假……这是人民法院在维护职场权益时常用的“关键词”，也是霍启刚关心的议题，“我很欣喜地看到政府工作报告特别提及要落实带薪年休假制度，正是我这次参会提出的建议之一。”

　　在履职过程中，霍启刚注意到，我国劳动者存在“没假休”“不能休”“不敢休”的情况，部分企业不仅未能实施带薪年休假制度，甚至存在不遵守标准工时制的现象，假期时限与工龄长短的衔接也过于僵硬。他认为，这会影响旅游业的发展，导致出游需求过度集中在小长假，中近程游占主导，抑制占旅游市场主体地位的青年群体的消费力等现象。

　　“对现有工时和带薪年休假制度进行全面落实与完善，是提升人民群众幸福感的客观要求，也是扩大内需的重要一环。”为此，霍启刚建议：一是严格落实劳动法关于每周工作时间的规定，对企事业单位工时执行情况加强监督管理，非特殊情况禁止企业协议取消职工双休，对企业确因工作需要延长职工工时的情况作出明文规定。二是强制实施带薪年休假制度，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假制度执行的约束。相关部门需加大执法检查力度，将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容。三是修改年休假天数的规定，按工龄逐渐增加带薪年休假天数。如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；首两年每年年休假为5天，之后每年加1天，递增至最高10天。