为进一步加强劳动争议案件裁审衔接机制建设，探索劳动争议矛盾纠纷多元化解新机制、新途径、新方法，近日，河南省灵宝市人民法院五亩法庭联合灵宝市劳动人事争议仲裁委员会开展劳动争议案件化解工作交流座谈，并现场联合调解一起劳动争议纠纷案件。

　　座谈中，双方就劳动争议案件裁审过程中出现的新情况、新问题进行了充分探讨，对实务中遇见的法律、法规、政策与现实之间的矛盾问题发表各自的意见，并就切实发挥仲裁前置的作用，强化诉源治理工作达成共识。

　　此次交流有助于统一劳动争议案件裁审标准和尺度，推动劳动争议矛盾纠纷源头治理，双方紧密结合、互联互通，积极发挥各自优势，共同参与非诉方式化解纠纷工作，充分提高劳动争议案件的解决效率，切实节约司法资源，减轻群众诉累，化解社会矛盾。

　　自“枫桥式人民法庭”创建活动开展以来，五亩法庭不断探索诉源治理新途径，与劳动人事争议仲裁委员会、当地公安派出所等加强协调联动，主动延伸司法职能，不仅为各种新型矛盾纠纷定分止争提供重要路径，更是提前介入、共同研判、共同调解，一次性解决案件争议。下一步，灵宝法院将进一步深化裁审对接工作机制，强化与劳动人事争议仲裁委员会等组织的沟通联络配合，建立健全劳动争议多元解纷新机制，及时公正解决劳动争议，维护劳动者合法权益，实现服判息诉、案结事了。