近日，福建省漳州市龙海区人民法院港尾法庭成功调解一起涉劳务纠纷案件。

　　2023年2月，某公司雇佣的保洁员林某在工作时不慎受伤。住院治疗期间，双方就赔偿事宜多次协商未果，林某遂将该公司诉至法院。

　　承办法官坚持能动司法理念，受理该案后第一时间联系双方当事人了解情况。该公司表示，愿意积极配合协商赔偿事宜，但认为林某提出的部分诉求较不合理；林某亦吐露心声，表示除了担心无法获得合理赔偿之外，还担心因此失业下岗。承办法官综合分析后，认为此案有调解的可能性，遂组织双方庭前调解。

　　承办法官通过释法析理，令双方明悉自己的法律责任，并就赔偿数额、后续就业等问题进行协商，最终双方当事人达成调解意见，林某获得合理赔偿并继续留在该公司工作。

　　涉劳务纠纷案件既关系到广大劳动人民“急难愁盼”的切身利益问题，也直接关乎企业的运营成本及经济效益。本案通过调解方式，以最快速度、最低成本有效化解矛盾纠纷，在有效引导企业规范用工的同时，更有助于构建和谐的劳动关系，从而推动员工与企业二者实现共赢。