甲公司向保险公司投保雇主责任险，一段时间后又投保了团体意外险，员工小谢均在人员清单中。

　　这天，小谢参加公司年会，开心庆祝饮了酒，回家途中不慎摔伤，全身瘫痪成伤残。甲公司向小谢支付10万元补偿款，后申请按照雇主责任险理赔10万元，保险公司不同意，双方闹到法院来评理。

　　北京西城法院经审理认为，小谢在参加单位年会活动结束后，返家途中意外摔伤。小谢受伤与雇主责任保险条款列明的“发生在因工外出期间”“在上下班途中，受到机动车事故伤害”等10项情形均不相符，因此公司对小谢支付的10万元补偿款并非雇主责任险所约定的范围，最终法院判决驳回甲公司的全部诉讼请求。

　　此外，甲公司虽为小谢投保了团体意外险，但小谢意外摔倒的时间不在团体意外险的保险期间内，小谢无法依据团体意外险获得保险金救济。

　　“西法号”提示

　　责任保险保责任，赔与不赔有依据。雇主把钱给伤者，赔偿、补偿须分清。保险事故有或无，法条、合同是依据。

　　组合投保团意险，保险期间要注意，两种主险全覆盖，双重保障皆欢喜！