“如果不是工作室帮助化解了劳资纠纷，我们飞龙鞋业估计停摆了，现在我们公司生产销量都上去了，今年产值同比增长了。”

　　近日，笔者在江西省南城县“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作室（下称工作室）采访时，前来咨询法务的江西飞龙鞋业有限公司生产部负责人梁瑞仕，一脸高兴的告诉笔者。

　　时间过了一年，但梁瑞仕对当时企业的生存危机记忆犹新。

　　2022年11月，因欠薪问题，该公司员工集体罢工，并自发组织300名代表到当地政府表达诉求，情绪十分激动。

　　尽管企业主要负责人到现场解释受疫情影响货款没有回笼，才导致2、3个月发不出工资，希望大家能共克时艰，然而员工们还是难以理解。

　　梁瑞仕回忆说，欠薪涉及到1000余名职工1000余万元，如果处理不好，员工可能还会继续罢工。如果走仲裁诉讼程序，耗时长，企业肯定坚持不住。当时真的是急坏了。

　　当天，工作室里的特邀调解员——当地人社局劳动监察大队队长游金福及县总工会经济法务部尧应龙，很快赶到了现场，稳定员工情绪并引导他们到工作室解决问题。在工作室，两人组织企业管理人员和职工代表进行对话协商，老法官江庆进行法律把关，经过4个多小时做工作，大家握手言和，企业第二天复工复产。

　　不久，企业按时发放当月工资，分期补发拖欠工资，实现了企业与职工的双赢。

　　实践中，劳资纠纷、工伤赔偿等劳动争议，具有协商难，程序多,耗时长，群体纠纷多发等特点，如何让劳动者和用人企业摆脱马拉松式的诉争纠缠？

　　2022年9月，南城县人民法院与县总工会、县人社局联合建立“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作室，依托工会贴近基层劳动者、擅做员工工作的职能优势，结合人社局劳动仲裁制度完善的部门优势，再融入法院审理劳动争议权威的法律优势，实现优势互补，推动形成劳动争议及时高效多元化解。

　　据介绍，当地工会、人社局、人民法院在受理争议较大的劳动纠纷时，引导当事人到工作室进行调解；对工作室依法调解达成的调解协议，法院依申请依法进司法确认，保障调解的效力。对于诉前调解不成功的，则引导当事人依法提请仲裁或提起诉讼。

　　“法院立案后，也可以根据案件情况，委托工作室进行调解，或者邀请他们协助调解。”南城法院党组副书记、副院长全维亚介绍说，对委托调解成功的，我们依法出具调解书。

　　工作室成立以来，共化解各类劳动争议纠纷193件896人，标的额1900余万元，平均用时10天。其中，其中25件当场调解并履行，29件当事人申请并通过司法确认。同一时期，进入法院诉讼的6件，调解4件，涉企劳资纠纷0件。

　　对比发现，有97%的劳动争议诉前在工作室得到化解，其中劳资纠纷诉前化解率更是达到了100%，无一进入诉讼。

　　工作室成立后，针对最棘手、劳动者最忧心的工伤赔偿案件，南城县人社局在进行工伤认定的同时，组织劳资双方在工作室同步进行调解，驻室法官提供全流程、全方位的法律指导，以及引导当事人依法申请司法确认，实现工伤处理的“大提速”。至今，工作室调解成功47件，平均用时5天，为劳动者省去各种维权开支13万余元。

　　“工伤认定和劳动能力鉴定需要2-4个月，然后工伤认定书生效时间是6个月。”南城县人社局劳动争议仲裁院院长郑超解释说，假如当事人起诉或者申请行政复议，所耗费的时间精力会更多，一年也常见。

　　此外，工作室积极延伸服务触角，在工厂密集、特色产业集中的工业园区、校具产业园、新就业形态劳动者服务站，分别建立多元化解劳动争议诉调对接工作联系点，让企业员工和企业管理人员足不出户就能解决劳动纠纷。

　　“哪里企业更集中，哪里劳动争议更易出现，他们就出现在哪里，第一时间调处劳动争议，让企业和员工安心搞发展。”南城县校具产业园商会会长袁建新表示，有了这样的贴心服务，我们企业都感到十分安心。

　　“我觉得实现了多赢，不仅企业和劳动者受益，也节省了司法资源。”南城县总工会经济法务部尧应龙深有感触的说，“有了法官把关和司法确认，我们工会上企业做工作也更有法律底气了，大家更信任我们。”