近日，吉林省白山市江源区人民法院以优质、高效、多元司法服务，成功调解了一起争议分歧较大的劳动纠纷案件，既维护了劳动者的合法权益，又缓解了企业资金压力，真正做到了案结事了，取得了良好的法律效果和社会效果。

　　该案原告称，被告公司经理许诺高薪让其调整岗位并培训学员，待学员出徒后，公司并未支付其承诺的高工资，并称许诺高工资是公司经理个人行为，与公司无关，现在并不能给付，只同意按照原来的工资标准发放。后双方多次沟通无果，公司经理对原告称，如果不同意公司有关工资待遇的发放标准，只能调整他的岗位从事保洁工作，原告明确表示拒绝调岗，后公司经理通知调岗决定，并以其并非工厂工人身份，不允许其进入工厂厂房，且拒不向其出具解除劳动关系证明书，原告在此后依然到期打卡上下班并录制视频300余个。

　　原告要求与被告公司解除劳动合同，并支付经济补偿金，经过劳动仲裁裁决后，原告不服，诉至江源区法院，要求公司支付此期间的补偿金等费用。

　　该案案情较为清晰，但是双方因为解除劳动关系过程中产生矛盾过重，当事人情绪特别激动，纠纷很难化解。经过耐心了解，承办法官发现双方纠纷并不在于金额，只是双方矛盾突出，对此法官进行了多次调解工作，对双方阐明利害关系，通过多次沟通，双方开始能够冷静、平和的思考问题，最后达成和解协议请求法院予以确认，约定被告公司于调解书生效后，支付原告相应的补偿金额。至此案结事了。

　　劳动争议纠纷，一头连着就业者，一头连着市场主体，处理不好既可能伤了劳动者的心，也可能增加企业的资金压力。接下来，江源区法院将持续注重劳动争议调解工作，发挥法院定纷止争职能，力争将矛盾化解在基层，做到矛盾不上交。