中国法院网讯（祁芮）对于实行标准工时制度的企业，在休息日安排员工加班，可以给员工安排补休。不能补休的，则要向劳动者支付双倍工资。但是你知道吗？不签劳动合同若发生劳动争议，劳动者也有权索要双倍工资，用人单位不可避免要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。近日，内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院就执结了这样一起劳动争议纠纷系列案。

　　2022年1月，张某等五人入职海拉尔区某公司，入职后该公司一直未与张某等人签订劳动合同，2022年5月该公司申请停业后，一直处于休假状态。2022年6月，张某等五人向海拉尔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与该公司之间存在事实劳动关系，并依法支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。

　　海拉尔区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决确认海拉尔区某公司与张某等人于2022年1月17日至2022年6月15日期间存在劳动关系、海拉尔区某公司向张某支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，驳回张某的其他仲裁请求。海拉尔区某公司对该裁决不服，向海拉尔区法院提起诉讼，法院依法对该案进行了审理，并支持该仲裁裁决。海拉尔区某公司在败诉后迟迟不履行生效的法院判决，张某等人遂来到海拉尔区法院执行局申请执行。

　　案件立案后，法院执行局立即向该公司送达了执行通知书、报告财产令并对该公司账户进行了“总对总”线上查控，经查询，该公司账户内有2万余元余额，但想要将该案足额执行完毕，还差3万余元，执行法官联系到该公司法人，起初该法人对法院的账户封控措施表示不满，认为要求其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额是张某等人向其“敲诈”，自己已经支付过工资了，没理由继续支付。面对被执行公司拒不配合的情况，执行法官将该法人约至法院，耐心向其释明相关法律依据，在告知强制执行措施会给公司运转带来不利影响后，该公司法人当即表示立即筹措资金并于三日内将剩余资金存入法院封控账户，以支付五名员工的双倍工资差额。三日后，法院足额扣划全部工资差额发放给五名申请人。

　　在此，法官提醒用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同，否则应依法担责。劳动合同人事争议仲裁裁决生效后，用人单位要及时履行裁决所确定的支付义务，否则法院强制执行将会给公司经营带来一系列的不利影响。