为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述精神，浙江省开化县人民法院靶向发力，打好年轻干警教育监督管理“组合拳”，培育“源头青廉·逐梦同行”青年清廉文化品牌。

　　做好“加法”，从严从实淬炼过硬本领作风。一是加强理论武装，坚持把政治教育摆在重要位置，教育引导年轻干警坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。把握年轻干部的特点需要，注重运用年轻人听得进、能接受的语言，提高思想教育的针对性、适用性、实效性，并以年轻干警理论学习提升工程为着力点，打造“智汇青春”青年理论学习小组品牌，不断淬炼年轻干警忠诚干净担当的政治品格。二是拓宽培养渠道。依托合作共建高校资源，与政法高校签署合作共建协议，挂牌教学科研基地，为年轻干警提供更多参与调研课题项目、学术论文比赛的机会，助力学术型青年人才成长，培养专家型青年法官。三是创新“双向轮岗”交流机制。对拟提拔中层、拟入额法官助理和新进公务员，安排在各业务部门、综合部门适度轮岗，通过业务部门与综合部门人员“双向轮岗”交流，打破跨类别人员交流壁垒，拓宽复合型人才培养渠道，着力培养一批既懂审判又善管理的复合型青年人才。

　　做好“减法”，标本兼治堵塞漏洞消除盲区。一是强化“八小时之外”教育管理监督，细化“八小时之外”行为规范，提出“九不准”“十严禁”“五应当”，并作为抽测考试的重点内容，以考促学、以学促知、以知促廉，夯实年轻干警明规守纪基础。二是不断弘扬清风正气，广泛开展“廉政家访”、举办“树清廉家风·创廉洁家庭”活动，为每名干警家属送出《廉洁书信》和《家庭亲情廉政监督联系卡》，将干警“自律”与亲人亲属亲情廉政监察员的“他律”相结合，共筑“单位+家属”廉政防火墙。三是凝聚监督合力，构建派驻纪检监察、内部监督、政治部、审管办、诉服中心五位一体联动监督工作格局，加强日常巡查、案件评查等成果运用，全方位、深层次、多角度了解年轻干警的“工作圈”“朋友圈”“生活圈”。

　　打好“组合拳”，创新完善年轻干警教育管理长效机制。一是建立选拔任用从严把关机制，突出政治标准和全过程监督，严格落实党支部书记、廉政监督员“双鉴定”制度，选拔任用实行全面“体检”制度，坚决防止“带病提拔”，从严把好政治关、资格关、“健康”关。在考察期间，畅通电子邮件、举报电话、举报信箱和群众来访“四位一体”监督举报渠道，健全监督举报机制，提高选人用人质量。二是健全事前监督提醒防范机制，设立苗头性问题研判制度，将提醒谈话、批评教育、诫勉作为关心爱护年轻干警、促进其积极履职尽责的重要举措，并结合作风典型案例、重要时间节点，及时向年轻干警发出警示提醒。若年轻干警出现苗头性、倾向性问题，则由派驻纪检监察机关、机关纪委启动“拟问责”程序，下发《督办单》，督促及时整改。在严管与厚爱结合、激励与约束并重下，有效推动问题整改、促进工作落实。三是创新正向价值观激励机制，搭建培养、锻炼、使用、关爱“四大平台”，采取“1+1”结对式帮带和捆绑式培养的方式帮助年轻干警快速成长。完善干部考核评价体系，通过深度访谈、季度考核、差异化分类排序，将立体多维度评判作为强化年轻干部监督管理的有效途径。加强先进典型培育选树，改进完善表彰奖励机制，不断增强年轻干警的职业尊荣感和归属感。

　　（作者单位：浙江省开化县人民法院）