法治在就业优先战略中扮演着劳动者自主就业和择业的调动者、人力资源市场调节的推动者、政府就业服务的保障者三重角色。用人单位全流程依法用工不仅是法治所需，也是企业践行社会责任的表现，有助于优化用工结构、提高生产效率、保护劳动者权益、维护社会稳定，为经济的可持续发展作出贡献。

　　法官表示，劳动关系的建立与民事缔约相似，劳动关系的缔约需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动者和用人单位在入职前进行意向协商，在此阶段用人单位虽未与劳动者签订正式合同甚至未发出正式要约，但仍然应当诚信招工，严肃审慎地推进录用程序。

　　法官提醒，劳动关系存续期间，用人单位在依法行使用工自主权的同时，也应遵循各项劳动法律法规。双方应签订书面劳动合同，公司需按时足额支付劳动报酬，合理安排工作时间，依法缴纳社会保险，提供安全的工作环境和符合标准的工作条件等，保障劳动者的合法权利。

　　当劳动关系解除或者终止后，劳资双方应秉持善意理念，依法履行各类后合同义务。用人单位应及时到劳动行政部门办理退工退档手续，将社保关系转移到新单位或者劳动者户籍所在地相关机构；及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，避免制造劳动者再就业的障碍。