丁女士的右手因工受伤，造成六级伤残，治疗终结后，B公司为其安排了其他工作岗位，但丁女士手疼难耐，无法正常工作，便向公司提出辞职，但公司却拒赔一次性伤残就业补助。那么，丁女士究竟能否获得这笔赔偿金呢？近日，河南省武陟县人民法院审理了这起劳动争议案件。

　　被告丁某某于2017年7月到原告B公司工作，该公司为其参加有企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险。2021年7月15日23时30分，丁某某在车间工作时，右手不慎被挤伤，遂被送往医院住院治疗，期间公司没有安排人员护理，也没有支付住院护理费和停工留薪期工资。

　　经鉴定，丁某某构成工伤，且被鉴定为六级伤残。丁某某工伤治疗终结后，B公司为其调整了工作岗位，但丁某某因手痛无法工作，于2022年6月12日向公司申请辞职，公司同意丁某某辞职，可仅向其支付了武陟县社会保险经办机构给付的一次性伤残补助金43920元和鉴定费300元。

　　丁某某向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决B公司支付丁某某停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等费用，共计31.15万元。B公司不服裁决，诉至武陟县人民法院。

　　原告B公司称，被告工伤治疗终结上班后，原告为其调整岗位为过磅员，该工作不存在导致手疼的可能，原告为被告安排适应工作，被告不存在失业的可能，但被告放弃企业为其安排的符合其条件的工作，故不得以此向原告主张一次性伤残就业补助金等费用。

　　被告丁某某辩称，因被告手伤是经过工伤认定的客观事实，作为用人单位应该为其安排合适的工作岗位，但原告B公司为被告调整的工作都需要右手操作，原告完成工作十分吃力，手疼难忍，才被迫辞职。

　　武陟县人民法院审理后认为，丁某某作为B公司员工，因工伤构成六级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此丁某某与B公司解除劳动关系，B公司应支付一次性伤残就业补助金等费用。

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《工伤保险条例》第三十六条等规定，判决原告B公司支付被告丁某某一次性伤残就业补助金273516元、住院护理费2843.14元、经济补偿金13725元、停工留薪期工资9516.75元，以上合计299600.89元。

　　一审判决后，原告B公司提出上诉，二审驳回上诉，维持原判。