随着春节假期的结束，大家纷纷返回工作岗位，重新开启紧张的“工作模式”。然而，有些人却总是患上“节后综合征”，年已过罢，但心仍旧处于“过年状态”，从而出现了工作松松垮垮，办事效率低下，开门不办事等现象。倘若将“节日病”带上班，收假不收心，不仅贻误工作，也有损党和政府的形象。

　　人到心不到的“节后综合征”，看似生理和心理没有调节到位，说到底还是思想和作风问题，缺乏对纪律的敬畏。因此，防治“节后综合征”，首先要开好收心会，淡化节日氛围，调整思想状态，细化工作安排，让干部职工节后到岗就有事可做，用看得见的工作去倒逼干部收假收心，把心思和精力用到工作中去。其次，要强化作风建设，从思想上、精神上找找病因，克服精神懈怠、思想懒惰，把“精气神”从过节的放松状态中提振起来、凝聚起来，尽快从“假日模式”转换到“工作模式”。此外，纪检监察部门也要加强督查执纪，围绕工作纪律和干部作风等问题开展专项督查，对各类“节后综合征”严肃查处，以强有力的制度约束和问责机制营造干事创业的良好氛围。

　　俗话说，一年之计在于春。尽管鞭炮声未尽，年味尚存，但春节假期的结束，意味着崭新一年的开始，广大党员干部应该抓紧收心提神，从慵懒闲散的生活节奏中走出来，回归到正常轨道上，撸起袖子加油干，为新一年的工作开好局、起好步。