河北省保定市莲池区人民法院坚持深入贯彻落实上级法院“为群众办实事示范法院”创建活动各项要求，巩固拓展党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，立足本院实际，结合“4+1”品牌建设，以打造过硬党建品牌、质效品牌、服务品牌、监管品牌加“联合党支部+”法庭品牌为抓手，以点带面，从线到片，全力推进新时代基层人民法院各项工作高质量发展，为现代化品质生活之城建设“绽放新颜值跑出加速度”,提供坚实有力的司法保障。

　　把政治引领作为各项工作的支撑点，注入源动力，党建品牌深度发展

　　以让司法“有力度、有深度、有温度”、让为民“看得见、摸得着、能感受”为目标，全力打造“党旗引领•闪耀天平”党建品牌。

　　系统学习打牢理论“根基”。认真贯彻习近平法治思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”决定性意义，坚决做到“两个维护”，深入学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，通过党组理论中心组学习、党支部集中学习、个人自学三位一体的学习模式，累计开展集中学习10余次，强化理论武装，提升思想引领力。

　　示范引领树牢前进“标杆”。着力培育和选树先进典型，发挥示范引领作用。为激励引导全院干警向典型学习、向榜样看齐，开设“莲法风采榜样力量做人民群众满意的好法官”“法官划重点，经验传帮带”专栏，鼓励全院干警学习先进，履职尽责、担当作为。一季度评选出“红色法庭”“办案先锋”等先进集体和先进个人39个，展示出共产党员的先进形象，充分调动全院干警工作积极性。

　　冲锋疫线筑牢战斗“堡垒”。进一步提升政治站位，疫情封控期间成立疫情防控临时党支部，组建应急指挥、社区防疫、审执管理、信息宣传、后勤保障五个先锋队，116名干警及后勤保障人员坚守工作岗位，137名干警下沉社区开展志愿服务，党员干部冲锋在前，确保疫情防控与法院各项工作同促进、同见效。

　　把提质增效作为主责主业的出发点，强化执行力，质效品牌高效起步

　　聚焦“锚定新颜值、跑出加速度、再造新莲池”总抓手，大力开展“2022审判质效提升年”活动。

　　抓质效指标。以实现审判质效“三升三降三保持”为目标，开展“春季会战”专项行动，25名法官签订《旧存案件结案目标任务责任书》，全力突击清理旧存积案，推动全院审判工作整体跃升。较去年同期，一季度收案数增长38.39%，结案数增长384.71%，结案率增长3.5倍。审理质效上，法官人均结案数149.59件，位居全市法院前三名，执行考核排名位居全省第11，全市第二名。

　　抓执行力度。开展“夏季攻势”集中执行活动，凌晨出击，狠抓执行办案，整治拒执行为，累计出动警车14辆，成功传唤5人，扣押机动车3辆，结案5件，执行到位80余万元，打出法院执行声威。通过融媒体平台开通“执行在线”“失信被执行人曝光台”“上新了！莲法拍”等专栏，营造“失信”可耻的舆论氛围，及时维护当事人合法权益。

　　抓诉服建设。加强“厅、网、线、院+中心+服务站”的六位一体诉讼服务体系建设，探索“法院+公证”跨界合作，深化公证参与人民法院司法辅助事务，更好适应案子更多、节奏更快、要求更高的主城区法院新常态，为人民群众提供更好诉讼体验。

　　把人民至上作为司法工作的落脚点，激发创造力，服务品牌落地开花

　　坚持以人民为中心的发展思想，围绕6个领域创建目标，创新司法为民举措，提升司法为民能力，营造良好司法生态，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。

　　坚持服务区域经济发展。通过强化“执转破”程序运行、建立繁简分流机制、健全府院联动机制、争取破产经费保障、全面适用小额诉讼流程等举措，凝聚好行政权和司法权良性互动的合力，优化资源配置，盘活市场经济，营造市场化法治化营商环境。

　　坚持服务法治政府建设。总结行政审判经验做法，首次发布《保定市莲池区人民法院首行政审判白皮书（2021年度）》，引导行政机关执法规范化、合法化，从源头上减少诉讼增量。推进政法协同工作，与市公安交管部门联合印发《关于政法协同下的交通违法行政处罚非诉执行工作的实施意见》，促进行政非诉执行优势转化为治理效能。2022年以来，化解行政争议66件，其中公安交管部门非诉执行案件51件，实现交通秩序和谐、文明、守法、有序目标。

　　坚持服务多元诉讼主体。以“小切口”展现“大作为”，针对企业、学校、医院、社区、园区等不同主体，创建多元“司法服务包”。以中华综合社区为试点，邀请物业服务人员参与多元解纷队伍，构建“宣传引导+多元调解+示范判决”多元解纷机制，及时解决人民群众急难愁盼问题。

　　开展“法官进企业”活动，深入走访民营企业，及时帮助企业化解矛盾纠纷，提高企业依法经营和防范法律风险能力。创新开展“四上门”服务，一季度以来上门鉴定34件，上门立案26件，上门调解31次，上门开庭11次，经验做法被《人民法院报》刊载推广。在首个全国家庭教育宣传周期间，到河北小学等地现场宣讲《家庭教育促进法》相关知识，助力父母科学教育，促进学生健康成长。

　　坚持服务社会弱势群体。积极探索更加完善的未成年人保护机制，发出全市首例“家庭教育令”，督促父母履行监护职责，擦亮儿童友好城市品牌。构建保护妇女儿童权益联动工作机制，为家暴受害女子贾某某发出近年来首份“人身安全保护令”，为遭遇家庭暴力者撑起法律“保护伞”。

　　畅通救助渠道，与区检察院联合开展国家司法救助工作，建立常态化司法救助沟通机制，为困难群众提供一站式救助服务。截止目前，移送司法救助案件线索49件，申请救助金额55000元，为13个困难家庭送去司法温暖。

　　坚持服务基层社会治理。创新法庭服务模式，立足城乡基层化解纠纷，持续优化“联合党支部＋”新模式，以队伍联建、管理联治、服务联动、品牌联创为切入点，不断加强法庭建设，率先推出法庭现场立案、24小时服务亭等便民利民举措，推动“无讼村居（社区）”创建，致力将焦庄中心法庭努力打造成新时代“枫桥经验”的新样板，构建和谐、平安、幸福的社会环境。

　　把队伍成长作为推动工作的着力点，澎湃生命力，监管品牌活力迸发

　　聚焦打造忠诚干净担当实干法院队伍，切实把思想和行动统一到上级法院工作部署上来，切实营造全院动员、全员参与的创建氛围。

　　永葆自我革命精神。压紧压实主体责任，严格落实党风廉政建设“两个责任”，认真履行“一岗双责”。召开党风廉政建设和反腐败工作会议和政治性警示教育大会，巩固政法队伍教育整顿成效，推动全面从严治党、从严治院、从严管理不断向纵深发展。

　　强化纪律规矩意识。严守党的政治纪律和政治规矩，加强政治性警示教育，提高政治定力和政治能力。严格执行中央八项规定精神，认真落实防止干预司法活动“三个规定”，严格执行新时代政法干警“十个严禁”，筑牢廉洁司法防火墙。

　　做好严格监督管理。全面推进一体化审判权运行监督制约平台实质化运行，实现对审判权从源头到末梢全流程、全要素监管，持续推进法官惩戒工作，确保审判权公正运行。

　　持续培养创新人才。聚焦调研型人才、人才型法院建设，组建课题攻关小组，扎实开展调研工作，构建审判人才高地。开展青年干警交流座谈会、新入职干警培训会等，在微信微博等新媒体平台开辟专栏《莲法青年干警说》，连载青年干警心得体会，以良性互动激励人才快速成长。

　　落实从优待警政策。进一步树立激励担当尽责的选人用人机制，健全从优待警履职保障机制，深入开展“我为干警办实事”活动，增强法院队伍凝聚力、向心力、战斗力。大力选树先进典型，挖掘身边模范代表，营造创先争优实干氛围，推动全社会形成尊崇法官职业、支持法院事业的良好风尚。