基层工作千头万绪，“不管你怎么办，我只看结果”成了令不少基层干部为难的一句敦促。这种只看重工作结果，不考虑实际情况的“唯结果主义”，不仅会导致基层干部落实僵化、创造退化、思路老化，甚至驱使他们为“应急”而弄虚作假，催生出新的官僚主义和形式主义。长此以往，难免成为基层干事创业的“拦路虎”，因此，必须对基层“唯结果主义”的工作方式进行纠偏。

　　不切实际的“唯结果主义”，是典型的官僚主义。究其原因，一方面，上级布置任务时缺乏调查研究和系统思维，缺少对下负责的意识。另一方面，“唯结果主义”也往往与基层“权小责大”、上下权责不对称相关联，即基层没有足够的治理和服务权限，对工作任务接不住、管不好。

　　破解基层治理过程中的一味下指标、派任务，脱离实际的“唯结果主义”困局，首先要在改变工作方法的同时，加强调研。部署基层工作，没有调查就没有发言权，不做系统思考就不能随便定方案拿主意。做决定前要坚持问题导向、目标导向、结果导向，把调查研究贯穿工作谋划、决策和执行全过程，贯穿发现和解决问题、密切党群干群关系全过程。

　　其次要在树立正确政绩观的基础上，解决好“政绩”与“正绩”的关系。大力发扬求真务实、真抓实干的作风，多做打基础、利长远的事，不搞劳民伤财的政绩工程，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实。

　　最后要在完善考核评价机制的前提下，善用制度的力量。对基层工作要做好科学客观评价，把“对上负责”和“对下负责”协调统一起来，既注重结果，也要考虑工作过程的复杂性。尤其是要健全容错纠错机制，树立重实干重实绩的用人导向，树立敢担当、善作为、会干事、干实事的鲜明干事创业导向。