近日，河南省濮阳市新就业形态劳动争议多元化解中心成立并启动运行。这个由工会、法院、人社、司法等部门整合资源成立的机构，将为新就业形态劳动者提供劳动争议集中受理、多元调处、裁审衔接等“商调裁诉执”一站式服务。

　　所谓“商调裁诉执”，就是在已有调解、仲裁、诉讼即“调裁诉”的基础上，增强工会、人社、法院三方联动，增加“协商”“执行”两个环节，构建覆盖劳动争议全过程的“商调裁诉执”全链式工作模式，通过劳动争议案件诉源治理、资源融合共享、强化执行等手段，为劳动争议多元化解按下“快进键”。

　　近年来，发生在外卖员、货运司机、网约司机等新就业形态劳动者的劳动争议数量呈上升趋势。而相较于传统行业，新就业形态劳动者同时任职多个单位导致劳动关系不固定，缺乏保障，陷入劳动争议的概率比传统行业更大。同时，由于工作岗位不固定、流动性极强，缺乏法律相关知识等，该群体维权比较困难。因此更需要“一体化办公、一站式服务、一次性解决”的“商调裁诉执”维权模式。

　　推动维权工作“便利与专业”，于工会来说，是在新形势下担当好工人利益保护神角色、履行为工人维权职责的必然要求。由于当前社会结构、社会组织形式、社会利益格局以及职工队伍均发生巨大变化，工会组织在协调劳资关系以及维权上面临新的挑战，以“商调裁诉执”模式一站式服务，对于维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系已经是势在必行。

　　而通过“商调裁诉执”的联动化解机制，实现一站式维权，无疑将进一步强化工会组织在工人中的凝聚力影响力，增强对工人的吸引力，既有利于向基层企业包括新就业形态实现组织的延伸，更有可能实现职能的延伸，更多的工人在纳入工会组织维权框架之内的同时，也对维权更有踏实感，能够随时理直气壮地享受自己应有的权利。而这也必然促使企业以法律规范管理，走上良性的发展轨道，构建和谐的劳动关系，说到底是一种双赢。因此，“商调裁诉执”一站式服务值得推广。