习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”，“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”。青年人才有专业的技能，有创新的活力，有奋斗的激情，他们是科技创新、经济发展、社会进步的重要推动力量。青年人才的培养和使用，是整个人才队伍建设工作的重要组成部分，是关系全局、关乎长远的一件大事。

　　我们党历来高度重视青年人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期制定和实施了一系列重大方针政策和措施,使大批青年人才不断涌现、建功立业。进入新时代，青年人才为经济社会发展作出了重要贡献，在服务创新驱动发展、推动区域协调发展、决战脱贫攻坚、决胜全面小康、抗击新冠肺炎疫情等国家重大战略和重大工作中发挥了重要作用，在经济建设主战场、文化发展大舞台、社会建设新领域、科技创新最前沿、重点项目第一线、基层实践大熔炉中贡献聪明才智，书写青春篇章。

　　从全球范围来看，青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一国是否具有发展活力的重要体现，也是一国是否具备核心竞争力的重要因素。面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，培养与造就一大批优秀青年人才，建立一支规模宏大的青年人才大军，是实施科教兴国战略和人才强国战略、提升我国综合国力和国际竞争力的必然选择。

　　应当看到，目前人才队伍结构性矛盾突出的问题，人才政策精准化程度不高的问题，人才发展体制机制改革“最后一公里”不畅通的问题，人才评价不科学不客观的问题依然存在，我国人才工作同新形势新任务相比仍然不适应，这在青年人才梯队建设中体现得更为突出和明显，需要继续下大气力加以解决。

　　完善青年人才的培养使用机制。改革完善青年人才管理体制，创新青年人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制。要善于发现、重点支持、大胆起用优秀青年人才，完善优秀青年人才全链条培养制度，更多地信任、帮助、支持青年人才挑大梁、当主角。建立健全对青年人才普惠性支持措施，各类人才培养引进支持计划要向青年人才倾斜。特别要解决好我国青年科技人才存在的担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。

　　营造青年人才的良好发展环境。切实解决青年人才在薪酬待遇、住房、子女入学等方面还存在的实际困难，让他们安身、安心、安业，避免把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上。要着力关怀青年、信任青年、培养青年，改变论资排辈的旧观念，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为青年人才发展创造良好条件，不断激发广大青年人才的活力和创造力。

　　搭建青年人才施展才干的舞台。实施好“青年拔尖人才支持计划”、全国文化名家暨“四个一批”人才培养工程等人才项目，鼓励和支持青年人才参与战略前沿领域研究，着力培养一批青年科技创新领军人才，造就一批青年文化人才。以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等领域青年人才队伍建设，关注新经济组织、新社会组织、网络空间、现代艺术等领域青年人才成长发展，为各行各业的青年才俊崭露头角、走向前台提供大好机会和舞台。

　　青年人才是党和国家事业发展的关键资源、宝贵财富和重要后备军。培养青年人才就是奠基未来，用好青年人才就是创造未来。新时代的中国青年要坚定“四个自信”，心怀“国之大者”，努力成为可堪大任、能担重任的栋梁之才，在民族复兴大业中大有作为。

　　（作者：邢久强，系北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员）