中国法院网讯（程艳）12月28日，安徽省铜陵市铜官区人民法院成功调解了一起健康权纠纷案件，原被告达成赔偿协议。

　　经了解，原告吴某与被告许某系一个公司的员工，因工作问题被告与原告发生争执，在争执过程中推了原告，导致原告头部撞到受伤，经公安部门处理并鉴定为轻微伤，后公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对被告的违法行为作出罚款500元的行政决定。然而原告的就医、误工等费用未得到任何的赔偿，遂将被告许某诉至法院，请求法院判决被告赔偿原告的损失并承担相关诉讼费用，以维护原告合法权益。

　　该案庭审时，被告许某称事发当天因为自己工资无故被多扣罚款，到原告办公室找个说法，原告对此态度强硬并且没有给予被告合理的答复，两人因工资的问题发生了肢体的冲突，原告是不小心自己头部撞到墙上导致受伤，和被告没有关系。双方各执一词，互不相让。

　　庭审后，承办法官认为原被告双方系同事关系，是因为工作的问题发生了矛盾，决定用调解的方式化解双方之间的矛盾，经过法官的苦口婆心的劝说，认为只是两人的表达方式不同，不善于沟通，才导致两人的矛盾越来越深，在承办法官的支持调解下，原被告两人终于放下心中的芥蒂，双方本着互谅互让的原则，最终被告表示自己愿意承担给原告造成的一些损失，原告也当即表示同意减少相应的赔偿数额。就这样一起同事因工作问题导致同事间的矛盾得到了化解。