会议套开、信息网上公示、精简材料报送……近年来，内蒙古自治区呼伦贝尔市的基层干部经历了一系列“断舍离”，脱离了文山会海、迎检考核、活动留痕，更能够轻装上阵干事创业。

　　为了给基层派出所减负，呼伦贝尔市公安局提出“五不准两优先”制度。要求除月调度会之外，市公安局所有会议不准开至派出所一级，公安局部门文件不准下发至派出所，市公安局各部门不准单独对派出所工作进行检查考核，不准向派出所下达任务和指标，不准抽调派出所警力参与其他工作；同时要求提拔晋升优先考虑基层、立功受奖优先考虑基层。

　　有民警说，减负之前民警要下片、要出警、要值班，还得上报材料、迎检考核，身体累，心里疲惫。“从前啥都来检查，要做很多档案。牧区点长线远，每次要准备应对考核的东西，就没办法完成入户计划。”呼伦贝尔市鄂温克族自治旗公安局民警森布说，基层派出所工作最关键的还是跟群众之间的交流，现在减负了，能够将精力更好地放在为辖区群众服务上面。

　　在呼伦贝尔市的一些机关单位，文印室曾是最忙的部门之一，文件复印、电话通知等工作每天安排得满满当当。如今，呼伦贝尔市从严控制发文数量和发文规格，要求没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，已开会部署工作任务的，原则上不再发文。同时，电子邮件也取代了很多纸质文件，很多信息公示都在网上进行，办公系统正在快速“瘦身”。

　　同样经历“瘦身”的，还有大大小小的会议。开短会、开套会、开电视电话会等方式，不仅压缩了会议时间，更提升了会议质量。过去一到年末，就是开会“黄金月”，总结会一个接着一个，如今会议精简压缩，基层干部不用再“赶会”了。

　　呼伦贝尔市纪委监委的一名干部表示：“最近会议变少了，这让我有更完整的时间去攻克业务上的难题，感觉工作效率有了很大提升。”