在工作中，“留痕”突出的是过程管理，是从严管理干部、促进真抓落实的有效举措之一。然而，在少数基层单位，热衷“留痕”，不是为了做好工作，而是为了防止被问责，实在令人遗憾。

　　如今，不少地方单位举办会议、参加研讨、开展活动，均必须通过拍照、录像等方式尽可能“留痕”。似乎有了这些痕迹，自己的工作就基本可以顺利过关。

　　从另一方面说，监督一项工作，对基层单位的工作是否顺利推进，是否取得实效进行客观评价，有的上级部门不是深入基层，深入群众，问效于民，让群众来反映点评真实情况，而是注重书面上的痕迹。无论实际工作做得怎样，看到一份份汇报材料、影像照片，似乎基层工作就取得了实绩，相应的基层负责部门也更加容易受到表扬表彰。反之，如果没有“留痕”，工作实际开展情况也就无人核实，甚至会直接被认为相关工作未开展，责任人员完全可能因此被批评处罚。

　　上有所好，下必甚焉。上级部门偏爱痕迹，用痕迹代替实绩，基层单位必定会把功夫用在“留痕”上。凡事留材料，开会必须出纪要，帮扶就要拍影像……这必然导致一些单位把结果当效果，仅仅满足于“做过”，对是否“做好”则不管不问，难以让群众真正满意。党政干部要认识到，做群众工作，如果不用心去做，处处“留痕”也没用。

　　因此，上级部门到基层检查考核，既要看痕迹，更要看实绩。要多到基层第一线，到管理服务的群众面前，听一听真实的民情民意，别让“留痕”成为基层干部的自我保护手段，而是倒逼他们把时间精力真正用在为民务实上，用在服务群众上。