作为社会的一份子

　　残疾人享有平等参与、公平发展的权利

　　其中包括劳动权

　　具备一定劳动能力的残疾人

　　可以从事力所能及的工作

　　但在现实生活中

　　用人单位保障残疾人的合法工资待遇

　　还有不到位的现象

　　法律对此有何规定

　　案例

　　郁某腿有重疾，行动不便，但具备一定的劳动能力，经介绍安排至某加工厂从事仓库管理员工作。2018年9月起，加工厂以郁某是残疾人，不能完全胜任工作，招其入职是照顾他为由，单方降低了郁某薪资，按照每月1000元的标准发放工资。郁某不服加工厂的降薪安排，要求加工厂按正常工资标准支付劳动报酬并补偿工资差额，双方引发纠纷。

　　法院经审理认为，法律保障残疾人的劳动权及依法获取劳动报酬的权利。本案中，郁某虽为残疾人，但其具备相应的劳动能力，在其提供了正常劳动的情况下，加工厂以残疾为由，无故降低其工资标准，损害了残疾劳动者的合法权益，应当按正常工资标准支付劳动报酬。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　《中华人民共和国残疾人保障法》

　　第三十条 国家保障残疾人劳动的权利。

　　各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。

　　第三十八条 国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。

　　在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

　　残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。

　　国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。

　　第三十九条 残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。

　　法官释法

　　劳动权是法律赋予公民的基本权利，国家保障残疾人劳动的权利。《中华人民共和国残疾人保障法》明确了在职工招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等各个方面，不得歧视残疾人。

　　残疾人享有平等的就业机会和公平的就业条件，这是社会文明程度的重要体现。国家在税收减免、金融扶持、资金补贴等方面出台优惠政策，鼓励企业增加残疾人的就业岗位，扶持残疾人自主创业。社会各界也应当发扬人道主义精神，增加对残疾人的理解和尊重，帮助他们从事力所能及的生产劳动，改善他们的生活状况，使他们真正融入社会。