中国法院网讯（曾金花）近日，江西省萍乡市湘东区法院审结了一起治安管理行政处罚案件。

　　聂某在萍乡市经营一家公司，2019年10月20日15时，该公司原员工朱某来公司向聂某讨要工资，双方因结算工资一事争吵，并发生肢体冲突互相殴打，约十分钟后各自离开。当日晚上，朱某携其前夫、哥哥来到聂某家讨说法，双方再次发生争吵，但未发生肢体冲突。聂某报警后，派出所派警员出警处置，现场进行了调解，聂某当即支付了剩余工资给朱某。

　　第二天，聂某来到派出所报案，诉称前天被朱某打伤，派出所随后开始调查取证，并于同年11月4日、11月21日组织双方调解，因聂某不同意调解，致使调解未果。同年11月21日16时，派出所依法对聂某进行了传唤，作出了行政处罚告知笔录，告知了将对其作出的行政处罚及事实和法律依据，并告知了聂某陈述和申辩的权利，聂某不服，拒绝签字。萍乡市某公安局随后作出了行政处罚决定书，决定对聂某行政拘留三日，并当场向聂某宣告并送达，次日通知了原告家属。

　　聂某不服，起诉至法院。

　　经审理查明，被告提交的证据能够证明原告聂某与朱某2019年10月20日15时因结算工资发生纠纷并互相殴打的事实。被告萍乡市某公安局立案后，依照法进行了调查，制作了询问笔录，并组织双方进行了调解，在调解未果后对原告作出处罚前，亦书面告知了原告拟作出的行政处罚的事实、理由及依据及其依法享有的权利，听取了原告的陈述和申辩，对原告作出拘留三日的行政处罚决定后，当场向原告宣告并送达，且于次日通知了原告家属。故被告萍乡市某公安局作出的行政处罚决定书，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。原告聂某提出被告萍乡市某公安局作出的行政处罚决定书，认定基本事实严重错误，违反法定程序，滥用职权及超越职权，请求撤销的诉讼主张，缺乏事实及法律依据，法院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九的规定，判决驳回原告聂某的诉讼请求。