目前，针对企业复工复产，各地纷纷推出纾困措施。那么，企业如何妥善支付员工在延迟复工期间的工资、保障劳动关系的和谐稳定？记者为此专访了中国人民大学法学院教授林嘉。

　　林嘉认为，就延迟复工期工资如何支付的问题，各地对疫情期间劳动与社会保障政策的安排与解读应做到“双维护”，即综合考虑疫情对劳动关系的现实影响，保护劳动者和企业双方的合法权益，又确保企业用工稳定，助力企业渡过难关。

　　“用人单位在延迟复工期安排劳动者在家工作的，应按正常标准支付工资，无须支付加班工资。”林嘉认为，其主要理由在于地方政府实施延迟复工这一行政行为的根本目的是“减少人员聚集，阻断病毒传播”，并非禁止劳动者生产工作，居家工作并未违反行政行为的目的，行政机关则不应过度干预企业的经营自主权。且用人单位在延迟复工期内按劳动合同正常支付劳动者工资，合法合理地安排劳动者居家工作也满足公平与效率的要求。

　　“疫情当前，企业与劳动者休戚与共。疫情无情人有情，现实当下比以往任何时候都更需要企业与劳动者精诚团结，共渡难关。患难当下，尤显和谐劳动关系之成果，亦促和谐劳动关系之构建。”林嘉说。