为推动构建和谐劳动关系，近日，江西省高级人民法院与江西省总工会联合下发了《关于开展试点“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的通知》，在南昌、九江和赣州等地进行试点，开展劳动争议诉调对接工作。

　　《通知》强调，建立劳动争议诉调对接沟通联系制度，依托法院多元化解e平台，通过网上信息对接，实现信息互通共享。同时，通过明确负责诉调对接工作的部门和人员，定期和不定期召开劳动争议诉调对接联席会议，共同研究劳动争议中的相关问题。《通知》规定，法院审理的有重大社会影响的劳动争议案件，可以商请工会共同做好相关工作，形成联动合力；法院出台的涉及劳动关系和职工权益等指导性文件，要充分听取工会的意见建议；对劳动争议案件中的困难职工，法院应依法进行帮扶。

　　《通知》要求，设立劳动争议诉调对接工作室，由工会甄选经验丰富的“三师”（即法律援助律师团队、劳动关系协调师团队、健康工程师团队）和公职律师、工会干部，通过协助调解、委托调解、委派调解等方式，开展劳动争议诉前、诉中调解和释法答疑工作。案件调解过程中，工会工作人员可请求法院派员协助参与调解，法院在立案前后，也可依职权或经当事人同意，委派委托工会工作人员先行调解，发挥工会化解纠纷的职能。调解成功达成协议的，当事人可依法向法院申请司法确认或支付令，并可依法强制执行。《通知》还对信息对接、协助调解、委派委托调解等工作流程予以了细化，并明确了司法确认的程序和文书样式。