为进一步健全完善干部工作正向激励体系，激发全省法院队伍干事创业的巨大热情和力量，福建省高级人民法院日前出台《福建法院队伍激励关爱行动方案》（以下简称《方案》），坚持政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀，推动形成“励、畅、安、稳”的良好工作环境，充分调动法院队伍的积极性、主动性、创造性，为推进法院高质量发展和服务保障新时代新福建建设提供有力支撑。

　　今年是中央确定的“基层减负年”。福建高院认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，围绕队伍建设“五个过硬”和“四化”目标任务，将法院队伍激励关爱行动作为年初全省法院“七大行动”之一抓紧抓实，充分运用好激励关爱的“加减乘除”，健全完善干部工作正向激励体系，有效运用“极简工作”的理念、思维、方式、机制，为干警减压、减负、减耗，促进干部安身安心安业。

　　此次出台《方案》，福建高院从坚持政治激励、强化导向引领作用，坚持工作鼓劲、搭建干事创业平台，强化待遇保障、狠抓工作落实，注重人文关怀、充分体现组织温度等四方面出台14条具体措施，推动和激发广大干警新担当新作为。在政治激励方面，福建高院要求坚持把政治建设摆在首位，加强对干警政治素质的考察培养；建立健全一线考核干部制度、干部综合分析研判和比选机制，积极推进优秀年轻干部“432”梯次培养工程，加大80后、90后年轻干部选拔使用力度，进一步完善高层次人才培养、使用的制度机制，让想干事、能干事、干成事的干警有机会有舞台。在工作鼓劲方面，强调要注重目标激励，强化精神激励，深化向詹红荔、黄志丽、陈少华等同志学习活动，激励干警见贤思齐、奋发有为；同时，加快完善从严管理监督体系，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在落实待遇保障上，要求推动法官权益保障委员会实质化运作，强化危险预防、风险评估、紧急应对、安全联动等措施，维护法官合法权益；要坚持鼓励创新、宽容失误，探索建立符合司法职业特点的容错纠错机制，切实保护好干警的积极性。在注重人文关怀方面，要继续落实好带薪休假、定期体检、社保医保、工伤保险等制度，完善因公牺牲、意外伤害等抚恤救助制度，切实帮助干警解决操心事、烦心事，推动关爱工作往实里做、往干警心里做。

　　为确保激励关爱行动取得明显成效，福建高院要求精准把握司法改革、干部管理等改革新政策新要求，及时将新政变成新策落地落实，让干警充分感受到改革的红利；要把重点群体、重点需求、重点问题作为行动的重心，坚持干实事、求实效，紧抓快办、善作善成，不给基层一线增加负担，切实把激励关爱行动打造成实事工程、暖心工程、凝聚力工程。