党的十九大提出，要深化司法体制综合配套改革，全面落实司法责任制。书记员是法院工作人员的重要组成部分，进一步加强和规范书记员管理，是深化人员分类管理的重要环节，是组建新型审判团队的重要力量，是执法办案提质增效的重要保障。重庆市渝中区人民法院多措并举，加强对书记员队伍的培养管理，纵深推进人员分类管理。

　　1.明确权责义务，激发使命感。清晰的职责清单是有序开展工作的基础和前提，书记员的岗位职责也应基于部门职责而有所区别。渝中法院出台了《书记员工作职责规定》，细化办案辅助为主、后勤保障为辅的“7+5”职责清单。“7”即为材料收转、信息录入、开庭准备、法庭记录、文书校印、案卷归档、其他事务；“5”即为司法统计、软件研发、通知收发、会议筹备、材料打印，确保权责清晰、运作高效。渝中法院坚持集约化思路，针对审判执行过程中普遍存在的薄弱环节，开展“案卷集中归档日”“案款集中清退日”等专项活动，力促书记员知责、明责、尽责。

　　2.加强教育培训，提升获得感。渝中法院持之以恒地加强革命化正规化专业化职业化建设，努力拓展教育培训的广度、力度、深度，实现在编干警和聘用制人员能力素质的“双提升”“两促进”。例行岗前培训，将专业知识、职业技能、廉政教育作为主要内容，助推新招录书记员角色转变。实行定向培养，法官助理对书记员“一对一”辅导，授之以“鱼”，更授之以“渔”，促进其成长成才。注重能力提升，举行办案办公技能比拼大赛，激发比拼热情，提升职业技能。引导职业规划，通过举办青年干警沙龙、书香法院讲坛等活动，教育引导书记员正确认识、理解、支持改革。

　　3.严格考核管理，强化责任感。渝中法院充分发挥业绩考核机制“指挥棒”作用，最大限度激发书记员干事创业热情。构建团队“共荣共辱”机制和“全院+庭室”二级考核制度，院级考核侧重考察日常司法作风，庭室考核侧重考察办案质量与效率。同时，探索建立“三级考核”机制，赋予审判团队法官和法官助理一定考核话语权，充分发挥近距离管理优势。将考核结果与个人绩效挂钩，确保考核实效性。严格执纪问责，实行院庭长常态化作风督查，综合运用通报批评、提醒谈话、扣发当月绩效等方式，确保办案、舆情、廉洁安全。

　　4.完善职业保障，增强归属感。强化权益保障，足额缴纳“五险一金”，严格执行请休假制度，实行节日慰问，以感情、事业、待遇拴心留人。加强人文关怀，利用“支部主题党日”活动及庭务会，广泛谈话谈心，了解所期所盼，解决生活困难。丰富文化生活，充分发挥工青妇等群团组织作用，举办趣味运动会、新春联欢会、部门联谊会，开展书画、舞蹈、球类等兴趣小组活动，促进沟通交流，增强集体荣誉感。

　　（作者单位：重庆市渝中区人民法院）