6月18日，山东省青岛市中级人民法院举行新闻发布会，发布青岛法院《新业态劳资纠纷审判白皮书》，这是山东省首个新业态劳资纠纷审判白皮书。

　　2016年以来，青岛地区涉及快递、网约车、外卖等行业的劳资纠纷案件数量快速增加，新业态劳资纠纷案件数量占山东省70%以上。新业态劳资纠纷案件中，诉讼请求比例占前三位的分别是：追索劳动报酬、确认劳动关系、解除劳动关系并要求补偿或赔偿。新业态劳资关系最主要的问题是双方劳动关系确认问题。青岛法院在审判实践中，严格把握劳动关系的认定标准，依法保护新业态企业、从业者合法权益。与工商联合会、企业联合会等建立联席会议制度，深入了解新业态企业发展中遇到的问题，从现代企业制度、人力资源管理等源头寻找解决问题的突破口，推动新业态行业规范与发展。

　　白皮书以青岛法院审理的外卖、网约车、快递行业案件为样本，梳理分析了新业态用工模式、用工纠纷特点、存在的问题等，就化解矛盾纠纷提出对策建议：充分发挥多元化纠纷解决机制优势，依法高效化解新业态用工纠纷；工会创新工作模式，由工会组织行使集体谈判权，与新业态企业集体协商劳资双方权利义务；发挥企业联合会监督和指引作用，推动行业协会建立相应规范、标准；劳动保障监察部门加强对新业态用工的监察和巡查，及时发现、处置侵害劳动者合法权益的行为；劳动人事仲裁部门发挥仲裁调解的职能，及时妥善化解新业态劳动争议纠纷；重构社会保险制度，打破现有社会保险与劳动关系紧密捆绑的机制，探索以完成单个任务为用人单位投缴保险的基数投缴保险。