中国法院网讯 (王雪蕾)　　近日，北京市平谷区人民法院召开“构建和谐劳动关系 助力企业健康发展”新闻通报会。

　　党的十九大报告再次提出“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的目标要求，提出要构建和谐的劳动关系，统筹处理好企业发展和职工权益的关系，法院判调劳动争议案件，应做到既依法保障劳动者合法权益，又兼顾用人单位合法利益，促进企业可持续生存发展，实现劳资平等保护。

　　平谷法院作为国家基层司法机关，为维护区域和谐稳定、促进区域健康有序发展，充分发挥司法服务职能，进行不断探索创新。平谷法院立足于区域定位，对近年来审理的劳动争议案件进行调研，发现了企业用工、劳动者任职等方面存在的一些共性特点及问题。表现在：案件数量居高不下，仍是民事纠纷的高发区，结案方式以判决为主，调撤率较低；诉讼主体中，劳动者作为原告起诉的案件占65%以上；诉讼请求以利益争议为主，主要集中在确认劳动关系、给付劳动报酬、支付经济补偿金、赔偿金、缴纳社会保险；劳动者诉求支持率较高；案件处理难度大等。如何妥善应对这些共性特点及突出问题，不仅仅关系到法院案件顺利审结，还关系到和谐劳动关系的建立及区域和谐稳定发展。

　　平谷法院总结分析其中原因，并给劳动者、用人单位提出中肯建议：完善相关立法，着力健全劳动争议解决的法律机制；加大法治宣传力度，切实增强用人单位及劳动者的法律意识；完善社会保障机制，切实加强行政监管力度；建立多元化的劳动争议调处机制，着力形成化解劳动争议的合力，以期充分平衡双方利益，既做到充分维护劳动者合法权益，又为企业发展提供良性的经营环境。

　　基层法院司法更贴近现实和群众，更具着力点，需站在区域发展的高度，着眼于审判工作中出现的具体问题，并联合相关单位加强沟通协作，形成良性循环体系，为构建和谐劳动关系、助力企业健康发展、促进区域稳定发展提供有力司法服务和司法保障。