4月27日上午，北京市第三中级人民法院召开新闻通报会，对2015-2016年度该院审理的劳动争议案件的总体情况和典型案例进行了通报。

　　据统计，截至2015年12月31日，北京三中院全年新收劳动争议二审案件3044件，旧存1件，全年审结共计3045件，占全部民商事二审案件的20%，结案率100%。从劳动争议案件案由上看，劳动合同纠纷3018件，占99.11%、社会保险纠纷12件，占0.4%，福利待遇纠纷15件，占0.49%；其中，劳动合同纠纷类案件中，确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷和经济补偿金纠纷案件数量更为突出。

　　该院调研发现，劳动争议案件审判呈现以下趋势：一是案件数量高位运行，群体性诉讼突出；二是当前经济形势下，纠纷分布行业领域特点突出；三是案件形态呈多元化，但主要矛盾较为集中；四是维权劳动者趋于年轻化，普通劳动者仍占主导地位。对此，北京三中院探索构建高效优质劳动争议审判中的新机制：坚持改革创新，完善审判工作机制；加强调查研究，统一辖区裁判尺度；加强法制宣传，适度延伸审判职能。

　　会上，该院通报了涉及《聘用书》能否等同于劳动合同、单位安排的度假能否抵消劳动者年休假、达到法定退休年龄的劳动者是否有权要求竞业限制补偿等方面的典型案例，并就用人单位以“末位淘汰”形式单方解除劳动合同是否违法等问题回答了媒体提问。