近年来，随着公开招录，越来越多的优秀选调生充实到干警队伍中来，为天津市第一中级人民法院工作注入新的活力。如何让青年干警尽快成长成才并留住人才，始终是院党组的工作重心之一。经过多年探索和实践，该院已逐步建立起适合青年干警特点和法院工作需要的成长成才长效机制，不断推进青年干警队伍向正规化、专业化、职业化迈进，为该院可持续健康发展提供坚实的人才保证和智力支持。

　　建立四步联动培养机制

　　坚持把“政治、业务、职业”教育，作为青年干警健康成长并终身学习的重要内容，牢牢把握青年干警“入职、任职、在职”培养阶段，建立四步联动培养机制。

　　入职培训制度。在新招录青年大学生入院后，由本院先组织进行为期一周集中培训。有针对性地开展理想信念、法官职业道德、院史院情、规章制度、廉政和保密纪律、审判辅助实务等教育。在方法上，采用集中讲授与个人自学、庭审观摩与现场讲解、视频教学与研讨交流相结合。培训结束时，院长亲自组织座谈会并提出要求。

　　实习锻炼制度。在入职培训结束后，按照市委组织部和市高院的统一要求，选派到基层法院进行一年的实习锻炼。政治部干部处配合实习法院定期了解他们工作、学习和生活情况，做好跟踪考察培养工作。实习结束后进行考核，根据考核情况予以任职定级或取消录用资格。

　　轮岗交流制度。首先，从基层法院实习锻炼结束回院后，安排到综合保障部门锻炼百日，进一步熟悉法院环境，提高办公办会、与上下级协调沟通、处理人际关系的能力。其次，根据合议庭“3+1+1”审判资源配置模式，正式分配审判一线岗位以及立案信访等窗口单位，从事审判辅助工作。根据工作需要，还可以进行轮岗交流。

　　带教培养制度。精心选聘一批优秀法官，对初任法官结成“一对一”帮教对子，开展为期一年的带教培养。对初任法官，前三个月一般不独立承办案件，只作为合议庭成员参与审理案件。三个月后，在带教法官及合议庭的督导下，逐步过渡到能够独立承办案件。

　　实行四项激励保障机制

　　完善培训、奖励制度。优先安排德才兼备、业绩突出的业务骨干和优秀青年干警出国深造、外出考察学习、培训等；在表彰奖励和评先评优上，向业绩突出的业务骨干和优秀青年干警倾斜，并与职级晋升挂钩。鼓励青年干警积极参加司法考试和学历学位教育。

　　选派优秀干警挂职锻炼制度。根据全市法院系统挂职锻炼工作安排，坚持每年选派政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀青年干警到上级机关和基层法院挂职锻炼一年，既作为对优秀青年干警的奖励，同时也为他们提供了更好的学习平台。

　　实行择优选任制度。打破论资排辈、按部就班等用人框框的束缚，大胆使用培养作风扎实、素质过硬、勤政廉政、群众认可的青年干警，全院上下努力形成了一种良性的竞争态势。

　　推行人文关怀制度。建立谈心制度，坚持做到分管院领导和政治部对青年干警做到“四个必谈”：提拔使用时必谈，获得荣誉时必谈，遭受挫折时必谈，遇到生活难题时必谈。建立从优待警制度，进一步增强了干警的认同感、归属感和幸福感，极大地调动了青年干警的工作积极性。

　　用好四个载体

　　先进典型引路。通过讲述身边“司法为民、公正司法”典型事例和“身边感人小故事”，挖掘干警身上的闪光点，树立起干警身边看得见、摸得着的榜样。涌现出了全国青年文明号和刑事审判先进集体刑一庭、天津市三八红旗手杨玲等一批身边典型。

　　文体活动助推。成立法官合唱团，参加法院系统庆祝新中国成立65周年文艺精品推介成果汇演，荣获组织、创作、表演三项大奖。举办党员干部书画摄影展，组织开展太极扇、瑜伽等健身活动，组建乒乓球队、田径队、游泳队、足球队等团队；定期组织观看革命教育影片。进一步丰富院史馆馆藏，打造普法教育基地，向社会群众开放。

　　特殊党日激励。以党支部为单位，组织青年党员干警和入党积极分子开展多种形式“党日活动”。如，采取参观展览、社会实践、志愿活动；开展送法进社区、进乡村企业的司法帮扶活动；重温入党誓词、讲党课、进军营进社区体验生活；开展国家宪法日党员法官宣誓等等。

　　特色专刊展示。创建《政工专刊》和《法官文苑》，大力宣传青年干警先进典型，充分展示该院青年干警爱岗敬业，积极进取，争先创优的精神风貌。大力宣扬我院队伍建设、思想建设、文化建设成果。与此同步，丰富文化墙和宣传栏内容，在局域网建党建工作、教育活动专栏，营造浓厚的工作氛围。