为持续、科学加强法院队伍建设，储备优秀司法后备人才，重庆市第四中级人民法院组织辖区两级法院2015年47名新招录公务人员及近两年招录14名公务人员共计61人举行为期一周的岗前培训，重点增强学员法院职业认同感和归属感。培训结束后，学员和所在法院普遍反映培训效果良好。2015年，该院辖区共招录新进人员47人，其中审判业务岗33人，审判综合岗、司法警察岗14人，新招录人员中，研究生学历5人，本科学历42人，平均年龄24岁。

　　一是注重需求分析，增强针对性。把新进人员培训作为队伍建设重点工作抓早抓实，年初即将新招录人员岗前培训纳入《2015工作要点》《2015年教育培训计划》《队伍建设重点任务分解》，先后召开党组会、部门会研究培训方式和内容，创新培训机制。针对辖区两级法院近年来新招录人员较多且绝大多数为应届毕业生等特点，制定《学员培训手册》，合理安排培训内容，做到每项培训有计划，每个环节有安排，保证培训工作有章可循。充分考虑到各个岗位的实际工作需要，坚持理论学习与业务指导相结合，坚持典型教育与价值引导相结合，帮助学员树立正确的职业观。培训期间根据学员意见和建议及时调整培训内容，组织开展演讲比赛、篮球比赛等文体活动。

　　二是注重文化熏陶，增强认同感。对新招录人员从第一天开始就进行先进法院文化熏陶，在培训内容安排、活动组织、后勤保障等细节注重体现“好学求是、崇法秉正”的文化氛围。为创造分享、交流机会，组织开展了“参观基层法庭、开启入职破冰之旅”。为增强新招录人员对宪法的尊崇感和法院职业尊荣感，组织了集体宪法宣誓仪式。为了增强学员平等、独立的意识，组织了“仰望星空 脚踏实地”演讲比赛，由学员代表和教员代表共同组成评委，取得良好效果。

　　三是注重虚实结合，增强实效性。精心制定培训课程，重点加强对司法廉洁、审判经验、庭审观摩、法院文化、司法礼仪五项内容培训指导。在理论培训中，及时组织学员旁听优秀法官庭审，使学员能直观感受常见、典型案件的审理过程。邀请院领导、优秀法官、书记员代表、院校教授等开展专题授课，讲法理、讲程序、讲制度、讲理念、讲体会、讲心得，增强学员对法院工作的深入了解、对工作内容的全面掌握，提高新招录人员正确运用法律思维来思考问题、认识问题、分析问题和解决问题的能力。