重庆市铜梁区人民法院从健全机制、公开承诺、常态督查等方面入手，积极构建“六责”链条，压实“两个责任”，抓细抓实党风廉政工作，确保了队伍“零违纪”。

　　权力清单定责。建立健全运行、内控、考评、追究等责任机制，履行“一岗双责”，印发《铜梁区法院党风廉政建设“两个责任”清单》，对党组、党组书记、党组成员、机关党委、部门主要负责人的领导责任、选人用人责任、廉洁从政、审判管理等共计15类69项133个具体责任以清单形式予以明确，按照职能归口、相互衔接原则，落实到具体庭、处、室及个人，有效防止责任虚化、空转。

　　公开承诺亮责。全院各级领导干部分别对承担的党风廉政建设责任层层签订履责承诺书，并借助铜梁法院官方网站、铜梁法院官方微博、电子显示屏、诉讼明白卡等平台，针对“定清单实三转，推进责任落地生根”、“守纪律讲规矩，保持法院优良作风”、“杜绝三案六难，升级诉讼服务档次”等内容予以公开承诺，接受社会各界和群众的监督。

　　常态自查督责。由纪检监察牵头,政治处、办公室、审管办等部门参予，对法院及法官落实“八项”规定、切实反对“四风”、审判执行工作情况等常态性开展专项督查，形成纪律监督、人事监督、执法监督等有机结合、相辅相成的一体化大监督格局，让各监管部门各有侧重、协调配合，形成强大合力，确保“两个责任”落到实处。

　　双重约谈传责。坚持问题导向，将双重约谈作为落实“两个责任”的重要抓手，建立“三书一账一表”（三书：约谈通知书、记录书、整改通知书；一账：约谈督办事项台帐；一表：约谈日程安排表）约谈机制，针对各部门、每位干警审务、业务、财务、事务等落实不力的情况，面对面传导压力，点对点质询问责。

　　述职述廉询责。以突出“三严三实”、突出岗位履职情况、突出领导干部为重点，规范述职述廉报告的内容，深入开展各责任人履职情况的民主测评工作，并将测评结果充分运用在民主生活会与选拔任用、评先评优上，确保述职述廉工作不空不偏不走过场。

　　社会调查评责。通过设置调查问卷、借助诉讼服务大厅、院长邮箱、法院官方微博等对诉讼服务、案件审判执行、廉政建设等内容开展满意度调查工作，广泛收集群众意见和建议，原汁原味反馈汇总，并针对问题制定整改措施，明确整改时限，立行立改求实效，进一步优化服务，提高满意度。