中国法院网讯　　近年来，北京市朝阳区人民法院针对法官队伍激励机制不足、职业意识弱化的现实问题，以增强法官职业尊荣感为切入点，着力做好“优、树、强、健”四个基本动作，推进法官职业化建设。

　　优化诉讼服务，凸显法官主体地位。在审判管理中贯彻“服务法官”的工作思路，整合全院资源，为法官公正、高效审判提供保障。建立审执工作风险点提示制度，三年来，全院11个职能部门向一线办案部门及法官累计发送风险提示近21000次，有效减少法官办案的风险压力；自主研发审判辅助管理系统，提高信息化手段在审执工作中的运用，通过减少事务性工作切实减轻法官负担；建立信访责任甄别工作机制，将非因法官自身原因产生的信访与法官相剥离，减轻法官的精神压力，为法官专心办案创造条件。

　　选树先进典型，展示法官群体形象。继“全国先进工作者”钟蔚莉、“全国法院办案标兵”臧德胜之后，推出“百姓信赖的基层法官”刘黎这一重大先进典型，对内开展先进典型宣讲、交流等活动，以榜样的力量增进职业认同，形成“以先进典型为荣，向先进典型学习”的良好氛围，激发干警创先争优的工作热情；对外加大宣传力度，充分利用各种媒介平台，广泛深入宣传先进事迹，加深社会对法官职业的认识和理解，树立和优化法官群体的良好形象。以朝阳法院法官刘黎、于洋为原型创作的《法官故事》系列微电影在中国西部国际电影节上获奖，受到社会各界的认同。

　　强化品牌建设，打造法官职业文化。进一步培育法院文化品牌，以具有法官职业特质的文化氛围凝聚职业信念。将每年五月确定为“朝阳法院青年月”，开展丰富多彩的文化活动，深化法官职业的内涵底蕴；首次为新任法官举行法官任职仪式，并邀请亲属参加，增强法官的职业荣誉感；在坚持举办“法官讲坛”的同时，创设“法官沙龙”，搭建法官自由交流思想、深入研讨问题的平台，进一步坚定法官的职业信仰；成立星火剧社、星空书友会等文化社团，编排一批源于法官生活、反映法官思想的文化作品，激发法官认真思考职业本质，激励法官振奋精神坚守付出，以文化的力量有效凝聚队伍。

　　健全工作机制，加强法官职业保障。在现有条件下，想方设法解决法官的后顾之忧。加强职业发展规划，搭建职业发展平台，通过职级晋升、竞争上岗、法官遴选、专业培训、交流轮岗、对外推荐等途径，为干警成长指明方向、铺设路径;完善激励机制，通过荣誉授予、适度奖励、自我管理等方式，激发法官的工作热情；坚持开展“关爱干警办实事”工作，努力解决法官个人和家庭的困难，不断改善法官的工作和生活条件，增强队伍的归属感和向心力。