为解决案多人少、法官断层问题，不少法院返聘退休法官，充分发挥退休法官的优势，产生积极效果。人民法院返聘法官可带来以下优势：一是可以有效缓解办案压力。退休法官由于具备业务能力强，熟悉法院工作，工作经验丰富等优势，对他们进行返聘可极大的缓解目前基层法院案多人少的压力。二是可以有效传、帮、接、带。审判技能需要经验的积累和实践的锻炼，而在不少基层人民法院，年轻、年老干警数量多，中年干警少，法官断层现象突出，返聘退休法官可以充分解决传、帮、接、待问题，助推年轻干警成长。三是可以解决退休法官再就业乱象。现实中，受利益驱动，不少精力旺盛、身体康健、业务素质高的退休法官往往会从事诉讼代理活动，或利用自己的影响力为律师介绍案件等，带来各种负面影响。

　　但是，在目前的环境下，返聘退休法官还存在以下一些问题：

　　一是主体资格存在障碍。法官退休后，往往会被免去审判员职务，从而失去了办案的资格。严格意义上说，对于返聘的法官，是不能参与案件的审理、合议的，只能参与一些调解等辅助性工作，从而极大的限制了退休法官优势的发挥。

　　二是重视不够、认识不足。法官有别于普通的行政工作人员，资深法官应是一种宝贵的社会科学人才和社会财富，如同科研人员、教育者、医疗专家等。但目前对退休法官的重视不够，缺乏相关的调研和考察，造成法官人才资源的浪费。

　　三是相关政策的缺乏。目前还没有任何有关对退休法官进行返聘的相关政策，导致法官返聘无据可依，各地做法较混乱，阻碍了法官返聘工作的开展。

　　为有效解决返聘退休法官遇到的问题，促进法院工作发展，可从以下几点进行实践摸索：

　　1、加强调研，充分探索实行退休法官返聘的可行性和操作性。上级人民法院应加强对基层人民法院案多人少情况、法官培养、法官构成、队伍建设方面的调研，在充分调研的基础上，进一步探索实习退休法官返聘的可行性和操作性，为返聘退休法官打下理论和实践基础。

　　2、促进改革，努力实现法官资格终身制。法官资格应作为一种荣誉伴随法官一生，这不仅更有利于加强法官的身份自豪感，促进法官珍惜法官身份，清正廉洁，更能为返聘退休法官扫清资格障碍。

　　3、尽快出台指导政策，规范法官返聘。上级法院在调研的基础上，应尽快出台相应的指导政策，对各地不一的返聘现象进行规范和约束，让返聘法官有据可依。

　　（作者单位：广西荔浦县人民法院）