举措简介：

　　随着我国劳动用工制度的深刻变革，劳资双方关系的深入调整，全国法院受理的劳动争议案件数量居高不下，并呈现出关系复杂化、诉讼群体化、诉求多样化、问题疑难化的特点。劳动争议案件已经成为全国法院受理的民事案件中数量增长多、敏感程度高、涉及范围广、结案压力大的纠纷类型。为贯彻党的十八大提出的五位一体的重大战略部署和健全劳动关系协调机制、构建和谐劳动关系的总体要求，2013年1月18日，最高人民法院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，进一步规范了劳动争议案件的审理工作，对于维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系等，具有重要意义。