近日，广西宜州市人民法院49名中青年干警集中会议室，认真听取该院专职审委委员覃晶所作的《案件评查中存在的问题和对策》的讲课，这是该院不断打造学习型法院的一个缩影。近几年来，该院党组采取多种形式营造学习型法院、做知识型干警的浓厚氛围，引导干警把本职岗位作为提升素质的平台，把履行职务必备的知识作为学习的主要内容，不断提高干警的司法能力和水平，已有2位干警获得研究生文凭，有45位干警通过国家司法考试，干警韦宜萍撰写的论文参加区高院学术讨论会征文三年连续分别获得三等奖或优秀奖，该院推荐的4篇案例分析文章入选《中国审判案例要览》，该院有8篇作品获区高院、宜州市纪委开展的各种征文比赛二等奖和三等奖。

　　让“学”在制度中体现

　　宜州法院每年的收结案件在2800件左右，收结案件数在河池市各基层法院之首，案多人少的矛盾日益凸显，在审判力量不足的情况下如何担当为大局服务，为人民司法的时代重任呢？院长罗成均多次召开党组会，集思广益研究对策。在理清工作思路的同时，眼睛向内，挖掘潜力，提升素质，以“创建学习型法院”为突破口，以创建学习型党组、创建学习型庭室为目标，以提升调解能力、法律适用能力、庭审驾驭能力、裁判文书说理能力、判后答疑能力、案件执行能力等为具体内容，制定强化干警的学历教育和岗位培训，并将此提供时间和物质保障，对利用业余时间参加各类学习取得有关学历及在各类媒体发表文章的干警给予奖励。

　　该院组织干警按时参加自治区高级法院开办的法官“周末论坛”和高院、河池中级法院举办的各类培训班，不定时邀请上级法院资深法官到院里授课。该院还开办 “道德讲坛”、“法律大学堂”等，采取由院领导授课与邀请专家教授来院进行专题辅导相结合的方式进行，内容既包括法律专业知识的讲授，也包含政治、经济、历史、礼仪等各类综合知识。

　　对各类培训学习，该院有着严格的纪律约束，干警无特殊情况，必须按时参加学习和完成作业。法院政工科为每位干警建立学习档案，记录干警学习情况，并以此作为干警评先评优、晋级晋职的参考依据。

　　让“学”在环境中熏陶

　　当你走进宜州法院首先映入眼帘的是大理石上镌刻着自治区高院罗殿龙院长的书法作品“为大局服务，为人民司法”，左边围墙上是各个庭室科队的廉政板报，琳琅满目，内容丰富多彩，引起人们驻足观看。

　　“贪欲始于一瞬，后悔伴随一生”、“立身以志为本，处事以公为先”、“笑容多一点，态度好一点，动作快一点，工作细一点，效率多一点，服务全一点”......在该院的办公楼大厅、走廊显眼的地方，随处可见类似的警示格言及书画作品，让人耳目一新，营造一个与法律文化、和谐社会相适应的文化氛围。

　　该院领导认为，在当事人和法官共同经过的走廊等地方，放置一些警句格言，可以使法官和当事人受到启发和教育，对法官来说是一种提醒。在接待室、调解室等沟通对话的地方，放一些如“让他三尺又何妨”、“退一步海阔天空”等一些简单明了、通俗上口的谚语，可以使法官和当事人受到启发和约束。而在法官的办公室或者办公桌上，置放一些警示格言、写上法官自己的座右铭和志向爱好，可以增强法官的荣誉感、使命感。

　　每年的“三.八”、“五.四”、“七.一”、国庆等节日，该院均举行座谈会和演讲比赛、廉政征文、重温入党警词、廉政宣警、党员拓展、歌舞、气排球、篮球等活动，建立了本院的局域网、图书室，在德胜法庭还购买了跑步机、乒乓球、桌球等健身器材，干警们在文学、艺术、书法、摄影等方面的才艺得到充分展示，组织干警与兄弟单位举行篮球、气排球等比赛，潜移默化地陶冶干警的情操，增强团结、协作、争先创优的精神。

　　让“学”在岗位中转化

　　该院党组书记、院长罗成均在全院干警大会上多次调解：年轻干警要多学习、少应酬、慎交友，争做学习的表率，把学习当做一种乐趣、一种境界、一种终身追求，养成热爱读书的好习惯，让读书成为最基本的生活方式。学习是创新的源泉，也是创建学习型法院的终极目标。该院坚持在工作中学习，学习工作化，把工作变成获取知识的课堂，在学习中创新，在创新中学习。该院刑事审判庭结合区高院开展的“改革创新年”活动，今年4月，探索简易程序刑事案件集中审理模式，实现了审判效率与公正兼顾，在河池各基层法院中创造性地解决“案多人少”的难题。11月，该庭还到宜州三中开展模拟法庭竞赛活动，由各年级的学生扮演法官、公诉人、被告人、辩护人、法警等角色进行开庭审理案件，邀请河池市中院、宜州市政法委、团委、妇联、教育局等单位的领导担任评委，对学生们的“庭审”活动进行评比打分。在学校学生中开展模拟法庭比赛活动，这在河池市尚属首创，让学生零距离接触法庭，受到全校师生的欢迎，人大代表、政协委员对法院的这项工作给予极大关注和很高的评价。

　　该院针对青年干警学历高、干劲足，但办案经验不够，社会阅历浅，做群众工作能力不足的现状，通过安排年青干警到立案信访岗位进行锻炼，选派优秀青年干警到村委挂职，组织法官到扶贫联系点开展活动，法官担任法制副校长，开展巡回开庭进村入户调解纠纷等方式和途径，让法官有机会虚心向群众学习，学习村干、社干、调解员化解矛盾的方式方法，认真总结经验，掌握做好群众工作的方法，巧借外力，借梯上楼，使全院干警的工作作风、学习作风实现新的提升和转变，强化公正为民的理念。在该院开展的二层机构领导岗位轮岗交流和岗位调整中，该院有40位35岁以下的青年干警参加竞聘，通过竞职演说、民主测评、组织考核、公示任命等环节，遵循自愿、公平、公开的原则，有10名青年干警在这次竞聘走上中层领导岗位，真正做到人尽其才，才当其用。

　　该院通过积极开展建设学习型法院活动，全院干警的学习积极性、主动性被充分激发出来，让学习真正成为一种自觉行为，学习意识不断增强，学习行为不断规范，学习载体不断丰富，学习效果不断提高，“学习工作化，工作学习化”的局面正在形成，队伍整体素质、司法水平、社会公信力明显提高，为开创法院各项工作新局面提供了强有力的文化之撑和智力保障，为宜州市的经济发展、社会和谐稳定提供了有力的司法保障。