5月15日，湖北省宜昌市猇亭区人民法院年轻干警唐燕，荣获宜昌市猇亭区劳动模范称号。此前，她被猇亭区人民法院党组表彰为办案能手和调解能手。猇亭法院干警们说：“她是根据量化评分结果推选出来的先进，我们信服。”

　　记者在采访中了解到，唐燕2011年底才被任命为民事审判庭助理审判员，但她去年个人结案达125件，无改判发还、无申诉信访，结案数、年度实绩量化评分均为全院第一。

　　随着经济持续高速发展，法院工作量剧增，面对案多人少的突出矛盾，猇亭法院迎难而上，创造了连续三年无改判发还案件，连续三年群众满意度第一，连续三届当选全省最佳文明单位，建院以来无涉诉信访、无投诉举报、无违法违纪、无安全事故的历史，从司法领域破解了猇亭区在跨越式发展中遇到的企业改制、征地拆迁、移民安置等一系列难题。

　　猇亭法院为何迸发出如此大的力量？该院院长王新华告诉记者，是干部实绩量化评价体系激发了全院干警的潜能，积聚了推动事业跨越发展的正能量。从2011年开始，猇亭法院探索评价主体多层次、评价指标全方位、评价方式立体式的干部实绩量化评价体系。

　　走进猇亭法院，一本本干部实绩量化评价台账引人关注。根据猇亭法院《目标考核评价办法》等文件，考评办为每位干警建立年度、季度和月度工作台账，并进行量化评分。采访中，一位干警说道：“量化评分让我看清了自己与其他同志的差距，不得不‘跳起来摘桃子’啊！”

　　“审管办推孙庭长，他案件质量过得硬，连续三年审判质效位居全院法官前列。”“考评办同意，刑事庭长期没有书记员，量化评分却从未打过折扣。”“同意，纪检监察部门从未收到过关于他的举报投诉。”这是该院二等功人选的推荐现场。很明显，孙庭长得到了法院内外各方面的肯定，成为公推的记功人选。猇亭法院就是通过阳光评价，采取通过每月打分、每月通报、专项通报、工作简报等形式对工作实绩实行动态验收，形成内外结合、动静结合的全方位、立体式、多视角评价体系，跳出了“平时不算账，年终算总账”、讲人缘、“干多干少一个样”的怪圈。

　　实绩评价体系实施以来，猇亭法院共有2个部门3名干警被扣效能分，3个部门和18名干警因实绩评价分数位居前列分别获省级、市级和本院奖励，9名干部被提拔重用。2012年，该院在案件数同比上升70%的情况下，仍然保持了法定审限内结案率100%、裁判正确率100%。

　　短 评

　　评出正能量

　　如何破解案多人少的矛盾，在执法办案中护航科学发展？近年来，猇亭区法院建立了一套科学的干部实绩量化评价体系。事实证明，思路决定出路，有科学考评体系就行；人不在多，激活每个干警的潜能就行。

　　队伍建设是司法公正的基础。这套干部实绩量化评价体系，既管人又管事，既考执法办案又考服务发展，既给事业增压力又为成长添动力，向“庸懒散虚假浮”打出了一套组合拳，打破了以往干部考核中的“大锅饭”和平均主义，增强了干部的责任感、使命感和危机感，激发了干部干事创业的活力。

　　人是事业成功的决定性因素。凭实绩定优劣，凭实绩论英雄，“英雄”干警一定会辈出。一个个“英雄”干警积聚起来，就是形成促进事业科学发展跨越发展的正能量。