李红星，现任北京市海淀区法院民二庭副庭长，2009年荣立个人一等功；2010年被评为“全国法院办案标兵”、“北京市先进工作者”、“北京市人民满意的公务员”、“北京市人民满意的政法干警”；2011年被评为“全国政法系统优秀党员干警”，荣获“北京市政法系统优秀人才奖”，以他名字命名的“李红星工作法”被全国人大内司委建议向全国法院系统推广；2012年被评为“北京市创先争优优秀共产党员”，作为最高法院“四个必须、五项制度”巡讲团成员赴全国巡讲。2013年2月26日，被最高人民法院授予“全国优秀法官”荣誉称号。

　　在当事人眼中，他是真心实意排忧解难的好法官；在同事眼中，他是高效结案从不加班的好榜样；在孩子眼中，他是按时接送陪伴学习的好爸爸；在球友眼中，他是技术高超充满活力的好搭档。他，就是海淀法院民二庭法官李红星。

　　在被任命为法官的五年多时间里，李红星共审结各类案件4千余件，年均结案近800件，调撤率达到80%以上，连续五年名列海淀法院民事审判结案第一名，从未发生过一起错案。在旁人看来，他总能轻轻松松当上结案状元，但只有他自己知道，当“状元”没那么轻松，“轻松”的背后是日久的积累。要想享受所谓的“轻松”，就必须用心、用情、用脑，做有心计、有智慧、会思考、善总结的法官。

　　　　　　　　　　　　　以真情赢得信任的“调解能手”

　　“调解是诉讼效益最佳、社会效果最好的纠纷解决方式。”李红星说，“而要快速有效调解矛盾纠纷，最关键的是善于赢得当事人的信任和支持。”

　　在办案中，李红星会根据不同当事人的情况，努力在最短的时间内通过自己的言行举止，让当事人感受到法官的公正、善良甚至是亲切，感受到法官时时处处在为当事人着想，以至于最后完全信服法官，为调解工作顺利进行奠定基础。

　　在一起案件中，当事人是一位年过7旬的残疾老人，老人把残摩停在小区院内屡次被盗，于是找物业公司要求赔偿，但物业公司管理人员却拒之不理，一气之下老人将物业公司告上法庭。李红星通过阅卷发现双方并无保管合同，老人的诉求很难得到支持。但他并没有急于指出老人起诉缺乏相应法律依据，而是拉家常平息他的情绪，然后又从法律、证据的角度进行耐心讲解。李红星法官的言行赢得了老人的信任，他说：“小李，你把我说明白了，我不告了。”撤诉那天，李红星还把物业经理叫到法院，让他当面向老人做了解释，彻底了结了这起纠纷。

　　　　　　　　　　　　　以真诚换来理解的“楼道法官”

　　在海淀法院三层东侧的法庭门口，身着法袍的李红星正在跟一名男子聊着什么，三分钟后，男子对他说：“您能为了这点小事站在楼道里给我们讲道理，这钱我们退。”

　　这是一起要求退还中介费的纠纷。2008年底，来京务工的张某因对劳务公司为其找的工作不满意，要求退回中介费而将劳务公司起诉到法院。开庭前，刚好前一个案件的当事人在法庭里签调解协议，李红星就在楼道里与张某和劳务公司的代理人交换意见。在认真分析了双方的协议后，李红星对公司代理人说：“由于协议对所安排工作的标准约定不清，公司提供的格式化协议是有瑕疵的，再加上小伙子初来北京也不容易，公司最好能设身处地体谅他的处境。”劳务公司代理人被他的分析和真诚所感动，当场便掏钱退还了部分中介费。

　　这种情形不时在楼道上演，李红星也由此得名“楼道法官”。在他看来，老百姓打官司，往往是心里有疙瘩，法官跟当事人沟通不能拘泥形式，不能摆架子，楼道里环境宽松，容易拉近和当事人的距离。

　　　　　　　　　　　　以真心守护公正的“社会良心”

　　弱势群体打官司都是为了实现基本的生存权益，每个案件都牵扯到他们安身立命的根本。李红星对于这类案件从来不轻易下判，他对于自身基于法律理性和经验得出的初步判断往往会穷追不舍，一定要把案件查个水落石出。

　　2006年2月至6月，江苏农民工沈某等9人因劳务纠纷将所在公司告上法庭。由于不懂如何搜集证据，他们仅仅提供了一份自己整理的工资表和一本施工日志，而对方干脆就提出不认识这些人。通过开庭审理，李红星很快确信双方存在劳务关系。他也有过犹豫，“是不是以证据不足驳回原告起诉？”但他内心里也告诫自己，法官要有正确的是非观念和扶危济困的正义观念，此时法官的无所作为就是对弱势群体、对社会的不负责任。他通过审查被告公司提供的人员名单，向沈某询问其中是否有认识的工友，沈某等人根据被告提供的人员名单找来了工友出庭作证。通过深入细致的调查，李红星不仅查证双方劳务关系属实，而且查明了工资支付标准，最终判决被告公司承担了责任。沈某等人在拿到血汗钱后，专门向李红星送来一面锦旗，上面写道“社会良心，法律坚盾”。