中国法院网讯 (黄敏 吴磊)　　为了更好地应对日益复杂的案件审理形势，充分利用好有限的司法资源，2012年以来，江苏省铜山县人民法院在业务庭推行了新老法官“一对一”分类培养模式，积极探索年轻法官司法能力培养的新路径，取得显著成效，全年有8名80后法官审（执）结案件超200件，审判质效位居全院前列。

　　由于年轻法官审判经验和社会经历有限，难以有效驾驭各类案件，该院对民事案件进行类型化区分，建立了劳动争议、婚姻家庭、建设工程、交通事故等专业合议庭，根据年轻法官的业务特长，安排其专司某类案件的审理。

　　该院精心挑选审判经验丰富的优秀老法官，采取“一老”加“一新”的方式，结对形成固定的审判单元。庭内案件直接分到各审判单元，老法官根据年轻法官的业务能力分给不同的案件。

　　该院规定青年法官所办需组成合议庭的案件，须由结对老法官担任审判长，通过参与合议庭研究案件、修改裁判文书等方式进行指导；定期向老法官递交办案疑难问题列表等，老法官给予解答并督促落实。四是灵活运用考核机制。在全院考核的基础上，以各审判单元为二级考核单位，并对结对新老法官进行双重考核，如青年法官的庭审、文书等获得院级以上奖励的，新老法官均给予一定奖励；出现问题的，对新老法官均给予适当惩罚，并试情况取消或重新结对。