中国法院网讯 (周立 玉军)　　江苏省邳州市人民法院始终坚持把人才先行作为加强队伍建设的重要手段，通过采取多项措施，有力地促进了队伍建设的健康发展。

　　创新人才培养机制。通过“菜单化”培训提技能、“补短式”锻炼强素质、“导师制”培训助成长，全面提升培养成果。到目前，全院本科以上学历达96%,其中研究生学历20人。三年来，共组织干警参加各类专业培训班215期，培训干警648人次。组织开展了“审判专题巡回培训”、“同命题裁判文书竞赛”、“司法警察大比武”和“审判辅助人员培训及技能竞赛”，争创“零违纪、零信访、零发改”人民法庭等大学习、大培训和大练兵活动，培养出一批调解能手、执行能手和“专家型”、“复合型”法官。有8名干警被命名为徐州市法院“审判业务骨干”，涌现出“江苏省十佳法官”和“感动邳州十大年度人物”等优秀干警。落实新招录干警下基层人民法庭锻炼，初任法官到信访立案窗口锻炼制度，弥补“三门”法官不了解基层实际、群众工作能力低的短板。两年来，先后有25名年轻干警有过基层法庭锻炼经历，有8名人民法庭优秀年轻干警晋升到中层领导干部岗位。同时，建立青年法官导师制，组织青年法官与资深法官开展“1+1”传帮带活动，先后为45名青年干警指定至少1名资深法官担任其导师，制定法官导师指导任务和考核标准，每半年对导师指导培训情况进行考核，并将考核结果记入法官个人业绩档案，作为评先评优晋级晋职的依据。

　　优化人才选用机制。树立“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，创立选任干部“实名推荐制”，建立“以成绩论英雄，以业绩选干部”的干警考核、选拔和擢用机制，形成“有为有位，良性竞争”的干事创业氛围。三年来，共有23名德才兼备、群众认可的干警走上了中层领导干部的岗位，70名干警通过“实绩竞争”落实了职级待遇。拓宽选人视野，打破年龄、资历等瓶颈限制，为德才兼备干警打造施展才干平台，并把优秀人才选派到最基层或工作一线，4名人民法庭庭长均系新选任。议堂法庭新任庭长范昱辉上任仅一年，就将全庭审判质效打造为全市25个人民法庭第1名，并在今年上半年连夺全省优秀人民法庭等4项省级先进集体荣誉。研究室主任程振立是全院最年轻的中层正职干部，因工作业绩突出，在今年初获得邳州“十大杰出青年”荣誉称号。强化廉政品德考察，新任干部任命前要征询纪检部门意见，严格实行廉政问题“一票否决”制。三年来，该院提拔使用、调整交流干警131人次，无一出现廉政问题。

　　健全阶梯育人机制。将全院干警按“老、中、青”进行分段培育和管理，并明确培养目标和管理重点。对年轻干警加大了关心引导力度，做好深入细致的思想工作，加强帮带指导，尽快完成从学生到干警的“角色转换”，使其尽快适应法院工作；对中年干警加大了放手压担的力度，让他们独立承担职责、开展工作、完成任务，在实践磨炼中切实提高做好法院工作的真本领，鼓励他们创先创优。对老年干警重点支持他们结合自身所长和实践所获，对中、青年干警做好传、帮、带，鼓励他们发扬“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”的忘我精神，促进队伍建设整体质量的提升。