2011年8月，年仅33岁的孙世峰，带着河南省平顶山市中级人民法院的重托，到舞钢市人民法院挂职副院长进行锻炼，主管民一庭和巡一庭工作。　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　敬业精神感动着周围的人

　　从法官到领导角色转变，孙世峰深知所肩负责任的份量。他首先购买民事法律及法院业务管理等相关书籍30余册，每当夜深人静的时候埋头苦读。孙世峰首先做到保证上班时间，不因家住平顶山市，和爱人两地分居而耽误工作。然后，他以提高审判质效为目标，对所管业务庭进行大胆改革，不但强化庭长、审判员职责，而且优化辅助人员及内勤的工作，大大提高工作效率，当地律师们也称赞孙世峰主管民事案件后，审判程序更加规范，法律适用更加准确，裁判文书更具说理性，当事人对法院审判的满意度大大提高。在孙世峰敬业精神的感染下，民一庭和巡一庭同志，相互协作配合的团队精神悄然形成，工作热情进一步提高，审判质效进一步提升。

　　　　　　　　　　 温情司法受到当事人赞誉

　　法律是冰冷的，但是，充满温情的司法不但可以有效化解案件，而且容易让当事人接受司法裁判结果，树立司法权威和公信力。

　　2011年3月23日，舞钢市法院受理原告巩义某公司诉被告邢某买卖合同一案和张某诉被告邢某离婚纠纷一案。经核实，该两案被告邢某为一人，其因抢劫罪被判处有期徒刑15年，现在洛阳市某监狱服刑。

　　接到案件后，考虑到便于当事人参加诉讼，妥善化解矛盾，孙世峰和巡一庭庭长安家东多次协商处理方案，最后确定法官们前往洛阳监狱进行现场审理。6月15日，孙世峰及安家东与洛阳市某监狱刑罚执行科联系，由其代为送达起诉状、开庭传票等相关文书，并委托其协助做被告邢某的思想工作。7月3日凌晨6点，合议庭成员从舞钢出发前往洛阳某监狱。开始邢某有较强的抵触情绪，案件陷入僵局。见此情景，法官们让原告先离开，之后耐心细致与邢某进行沟通，从子女教育、婚姻关系的稳定和经济发展的角度动之以情，晓之以理，讲明利害关系。经过四个多小时的劝导，邢某情绪渐渐缓和下来。法官们抓住时机，最后促成两个案件圆满调解。舞钢法院本着便民理念，不辞辛苦，冒着酷暑到被告处进行审理，不仅解决了当事人之间的纠纷，而且彰显了法院司法温情，受到当事人的一致赞誉。

　　　　　　　　　　 劳动者权益牵动着他的心

　　保护劳动者权益不仅是特定机关的职责，而且是全社会的共同责任。孙世峰时刻关注涉及劳动者权益保护案件，并且多措并举预防该类案件发生，收到良好的社会效果。

　　为了保护劳动者合法权益，根据上级法院有关文件精神，孙世峰主管的巡一庭专门成立劳动者保护合议庭，承担舞钢辖区劳动者权益案件的预防和化解工作。孙世峰多次率领劳动者权益保护合议庭成员到该市劳动监察大队，召开法院、市劳动监察大队、市劳动争议仲裁中心、工会等机构关于维护劳动者合法权益和处理劳动争议联席会议。

　　联席会议上经各方商讨，建立对接机制，各方建立处理该类矛盾纠纷电话平台，适时为案件受理提供信息，形成相互衔接的一盘棋工作格局。建立联动化解机制。对于辖区内，或经上级法院指定管辖的劳动争议案件，各个处理机构共同做工作，各司其责，以利于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。建立源头预防机制。由相关机构定期统计辖区内各个企业单位用工人员名单，敦促劳动者与用工单位签订劳动合同，增强其固定证据能力。四是建立理性宣传机制。通过新闻媒体和宣传版面、宣传彩页等形式，大力宣传劳动者权益保护法内容，增强劳动者理性维权意识，教育他们通过正当途径维护自己合法权益。

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，孙世峰以其执着的精神，在法官道路上播散着平安的种子，默默地耕耘着、奉献着……