“找到了，终于找到了……”摸着自己七年来魂牵梦绕的养老保险手册，戴晓晔感觉自己好像又是在做梦，他使劲拧了一下自己的耳朵，感觉一阵硬生生地疼，他终于咧开嘴，开心地笑了。

　　“时隔七年，历经两次诉讼，当我最后听公司说档案和养老保险手册都已丢失的时候，我自己都想要放弃了，然而在执行法官坚持不懈地努力下，终于帮我圆了梦！”9月14日，当江苏省南通某纺织公司前员工戴晓晔拿着南通市港闸区法院法官送来的养老保险手册时，感激之情溢于言表。

　　出国进修后辞职档案被扣

　　拥有世界第三大家纺中心、中国最大家纺市场的江苏南通，家纺业异常发达，家纺设计人才也备受青睐。具有多年设计经验的戴晓晔更是个中翘楚，深受公司领导的器重。

　　“到了德国后，你要好好学习新的设计理念，回来给公司设计更多引领时尚潮流的家纺产品！”2004年1月，戴晓晔被公司派往德国，参加法兰克福国际家纺展览会并进行交流培训，公司上下都对戴晓晔寄予了厚望。

　　回国后，戴晓晔把自己的所学注入到新的设计中，不断为公司创造着新的财富。但公司在采用他的成果的同时，并没有给他提高多少薪水，戴晓晔感到了一阵失落。没过多久，便有猎头找上门来，许以高薪向戴晓晔伸出了橄榄枝。这种反差让戴晓晔产生了思想动摇，经思虑再三，他向公司递交了辞呈。

　　可让戴晓晔没想到的是，原本视他如贵上宾的公司，在办理人事档案调转手续上对他处处刁难，还扣留了他的养老保险手册，为他在新单位办理入职手续带来很多麻烦。多次艰难的交涉，也将戴晓晔原来对公司的愧疚一点一点地消磨殆尽。

　　拉横幅示威被公司反诉

　　2011年9月，戴晓晔一纸诉状将公司告上法院，请求法院判令公司为其办理退工手续及养老保险手册和档案交接。经法院调解，公司答应同年9月30日之前予以办理。但戴晓晔拿着调解书多次去公司催促，公司仍不予理睬。

　　在与母亲和妻子商议之后，戴晓晔决定通过拉标语示威的方式，给公司方面施加压力，以促使公司尽快为其办理手续。

　　2011年9月21日一早，戴晓晔与母亲、妻子在公司门前拉起了“维权、我要吃饭、讨回档案”等内容的横幅。他们的举动引起了许多过往群众的围观，无奈之下，公司只得打110报警。

　　公司方面认为，戴晓晔拉横幅示威的行为侵犯了其名誉权，对其经营造成了很大的负面影响，遂一纸诉状将戴晓晔诉到法院，要求戴晓晔在媒体上公开道歉、消除影响。戴晓晔很快也向法院申请执行。

　　法院据理执行解决纷争

　　受理申请后，执行法官立即前往公司，责令公司限期履行义务。公司方面却答复，其已经向法院提起名誉权诉讼，要求暂缓执行，双方矛盾越显尖锐。

　　不久，法院的判决结果出来了。法院审理认为，戴晓晔拉横幅的内容，仅是要求公司为其办理档案转移手续，主观上不存在侵权的故意，客观上没有捏造虚假事实，公司也没有证据证明该行为给其造成负面影响和财产损失，因此判决驳回起诉。

　　对这一判决结果，公司虽然没有上诉，但仍觉得不服气，依然拖着不肯给戴晓晔办理退工手续。此案引起了该院执行局局长张善华的高度重视，他和承办法官一同上门进行执行谈话，对公司领导及代理人再次进行释法晓理。

　　经过多次交涉、协调，公司方面终于同意为戴晓晔办理退工手续。

　　几天之后，执行法官却收到公司送来的一份书面材料，称因年代久远，戴晓晔的人事档案及养老保险手册已经丢失，但公司可配合办理退工手续。

　　看着戴晓晔失望的眼神，张善华带领执行法官再一次找到公司负责人。在执行法官的真情感召和执行压力下，公司认识到法院判决书的权威性和严肃性。经过翻箱倒柜，公司终于找出了戴晓晔尘封七年之久的养老保险手册。但由于公司历经多次搬迁之故，戴晓晔的人事档案资料已经遗失。

　　对此，公司主动与戴晓晔达成了和解协议：由公司出具相关证明，协助戴晓晔去当地有关部门补办相关手续。至此，这起困扰戴晓晔达七年之久的办理退工手续案件，在法官的不懈努力下终于了结。