今年以来，重庆市万州区人民法院把文化建设贯穿于法院管理的全过程，让现代司法文明的理念深入人心，最终实现从硬性制度管理向柔性自觉管理的跨越，这是该院提升管理境界的“精神纲要”。

　　该院处处洋溢着浓厚的法文化气息：办公大楼的外观从四面看都像一个“山”字，又像一架齐整稳重的天平，寓意执法如山；审判法庭形方顶圆，昭示着“无规矩不成方圆”；法院立案大厅的电子屏上，每天都会滚动法治名言警句；大厅左右是告知当事人诉讼风险的四字经全释显示板。这些彰显着浓厚文化蕴涵的建筑及内部设施，时时处处要求法官追求“公正司法，一心为民”的方针，追求正义、崇尚法律文明的文化洗礼，教育、引导广大法官树立忠于职守、秉公办案的职业理念，全身心地致力于公正履行审判职责，自觉规范着该院的司法礼仪行为，坐立言表的举止行为标准。

　　弘扬法院文化，用积极向上的法院文化精神凝聚人心。该院从培育和树立法律至上的文化理念入手，在文化建设中充分体现法官的中心地位和主体意识，倡导民主管理和自我管理。该院设立了法官图书资料室、法官俱乐部、法官信息局域网络、法官活动健身中心等一系列彰显法官自我的平台和载体。该院积极组织大家参加全市法院系统和各级机关举办的知识竞赛、演讲比赛和乒乓球、拔河赛等文体活动。每年邀请上级法院的知深法官来本院举行名人讲座；每季度出版一期《调研信息》；先后组织20多名法官外出考察，选送40余人次参加全市法官学院进修。使大家开阔了视野，提高了境界，带动和促进了管理制度、机制、手段的创新。他们还经常通过调查问卷、院长意见箱、留言板等形式，及时吸纳合理化建议，出台的每项政策、措施都要经过全院的反复酝酿，达成合意，使大家做到自觉地遵守“自己定的规矩”，增强法官的主人翁意识，形成了“人人都是被管理者、人人都是管理人”的良好局面。

　　该院实施人心工程，提出要靠事业留人，以感情留人。在执行管理制度中，充分体现人性化的要求：该院领导一班人都关心、理解和尊重法官，及时掌握法官的思想动态，经常组织家访、联欢、健康查体等“暖人心”的活动，想方设法改善法官福利待遇，增强“司法共同体”的归属感。每年评选“优秀审判长”、“优秀独任审判员”，组织巡回事迹报告，让身边有理想的人畅谈人生理想，守纪律的人讲述纪律，用实实在在的精神凝聚人心，塑造优良的人格品质，使大家增强集体荣誉感，凝聚团队精神。

　　该院的法官们把自己的三峡文化法院精神归纳为“公正、文明、和谐”。“公正”就是司法公正；“文明”则体现了法官深厚的学识、高尚的情操和献身审判事业的忠诚卫士；“和谐”代表着上下内外良好的工作和三峡库区司法环境。在该院能够强烈感受到的，是这个精神如同巨大的磁场吸引着每个人的心灵，凝聚着每个人的情感，感召每个人的精神。法官们通过精心打造规范管理法院文化软环境，凝聚整合了管理、装备、人员等各方面的资源优势，激活了加快发展的内在驱动力。