为了更好地解决法官断层问题，确保审判执行工作有序进行，江西省南昌市青云谱区人民法院充分利用现有资源，转变教育培训模式，对近几年招录的15名年轻干警实行“1+1+1”帮带培养方式，即由一名分管领导和一名庭室负责人共同帮带培养一名年轻干警，力助他们快速健康成长，以更好地适应基层审判执行需要。

　　明确责任，言传身教。对于年轻干警，明确分管领导和庭室负责人为其帮带责任人，要求发掘、提炼和总结自身在调研宣传信息写作、案件处理、审判管理等方面积累的经验，手把手地进行言传身教。

　　结合实际，突出重点。结合培养对象所在的具体部门，突出重点，有针对性地开展业务指导，把培养与应用统一起来，防止带用脱节。

　　搭建平台，拓展素质。积极搭建平台，定期或不定期组织案例研讨、学术研讨、庭审观摩等活动，给年轻干警充分提供学习和展示的平台，并积极组织他们参加上级各项培训，使其政治素质、业务能力、办案技巧、公正廉洁等综合素质得到全面提升，尽快成为工作上的业务骨干。

　　鼓励司考，储备力量。及时制定出台了干警继续教育扶持政策，分别从工作、生活及物质等方面提供便利条件，鼓励他们积极参加司法考试，通过司考且特别优秀的干警优先任命法官职务。近年来，先后有3名干警通过了司法考试，加强了法院的后备力量。

　　两年来，该院确定帮带培养的年轻干警中，受到上级部门表彰奖励达15人次，9人成为单位业务骨干，其中还有2人走上了中层领导岗位。